记者今天（2月17日）获悉，日前江苏省人力资源和社会保障厅会同省工信厅、省商务厅、省乡村振兴局、省工商业联合会联合印发《2022年一季度省高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录》，公布了电子商务师等50个紧缺型职业（工种）。

　　值得注意的是，今年起，省目录由以往的每年集中发布一次100个职业（工种），改为按季度发布。各地可结合实际，从省目录中选取相应职业（工种）纳入本地目录，并在此基础上，按照不超过所选省目录职业（工种）数量的30%新增本地目录，原则上，各地每年发布的高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）不得少于30个。按照规定，一线企业劳动者参加纳入当地紧缺型职业（工种）目录内的培训，并获得职业资格证书或职业技能等级证书的，在申请政府培训补贴时，补贴标准比未纳入目录的同类型职业（工种）培训上浮30%。

　　多年来，江苏省人社厅会同省财政厅等部门通过支持地方政府购买高技能人才培训成果的办法，促进企业、院校及社会各类培训机构加快培养大批社会紧缺、企业急需的高技能人才，其中紧缺型高技能人才获证培训就是政府购买高技能人才培训成果的重要部分。因此，省人社厅公布高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录，对紧缺型高技能人才获证培训实施目录清单管理，也是方便企业、培训机构和劳动者按需选择。

　　从公布的今年一季度紧缺型职业（工种）结构来看，主要突出五个重点：

　　紧紧围绕服务江苏“531”产业链选取职业（工种）。去年江苏省提出实施“531”产业链递进培育工程，即用3年时间，重点培育50条具有较高集聚性、根植性、先进性和具有较强协同创新力、智造发展力和品牌影响力的重点产业链，做强其中30条优势产业链，促进其中的特高压设备、起重机、车联网等10条产业链实现卓越提升。为服务省“531”产业链发展需要，为高技能人才培养营造鲜明导向，选取了江苏省具备鉴定评价条件的18个职业（工种）纳入目录。其中，涉及重点产业链的2个职业（工种），包括中药炮制工、送配电线路工；涉及优势产业链的9个职业（工种），包括工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、白酒酿造工、污水处理工、航空发动机装配工、光伏组建制造工、纤维检验员、玻璃纤维及制品工、多工序数控机床操作调整工；涉及卓越产业链的7个职业（工种），包括纺织面料设计师、服装制版师、动车组制修师、金属船体制造工、高低压电器及成套设备装配工、半导体芯片制造工、半导体分立器件和集成电路装调工。

　　紧紧围绕服务数字经济选取职业（工种）。在今年江苏政府工作报告中提到，2022年江苏省数字经济核心产业增加值预期目标要占地区生产总值比重10.5%左右。围绕数字经济发展所需的技能人才培养，目录选取了电子商务师、物流服务师、互联网营销师、网络与信息安全管理员、计算机程序设计员、计算机软件测试员、电子专用设备装调工、无人机驾驶员、物联网安装调试员、供应链管理师、电子产品制版工等11个职业（工种）纳入其中。

　　紧紧围绕服务乡村振兴战略，支持相关部门开展培训选取职业（工种）。发布的目录中有8个职业（工种）体现了更好服务乡村振兴战略的导向，也是加大对职业技能培训所涉及到的相关行业主管部门的支持力度。比如，农业方面的农机修理工；农村电商迅速发展所急需的快递员、快件处理员；涉及农房改造的建筑信息模型技术员、装配式建筑施工员等。

　　紧紧围绕“最缺工”职业排行选取职业（工种）。根据人力资源社会保障部近期发布的全国招聘大于求职“最缺工”职业排行中涉及江苏省有关城市的缺工职业，针对性选取车工、钳工、铣工、模具工、缝纫工、育婴员、保育员、养老护理员、家政服务员、企业人力资源管理师、光纤光缆制造工等11个职业（工种）纳入目录之中。

　　紧紧围绕支持新业态新职业发展选取职业（工种）。目录还从近年来人力资源社会保障部颁布的新职业新标准中选取了江苏省职业技能等级认定工作推进较快，且发展前景较好的2个职业（工种），即信用管理师、职业指导师纳入其中。

　　省人社厅职业能力建设处处长李建方介绍，目录调整为按季度发布，有利于进一步加强高技能人才培养与产业发展、企业需求的匹配度，增强职业培训时效性，提升财政资金使用效益。人社部门对每季度发布目录中职业（工种）的选取也将有所侧重，从具体安排和人才培养的导向来看，今年一季度发布的目录，主要服务于江苏省“531”产业链、数字技能和乡村振兴战略，树立高技能人才培养鲜明导向，指导各地“你要培什么”，共50个职业（工种）；二季度目录预计今年4月份发布，拟主要针对各地在开展工作中发现的新需求，结合当地产业发展急需紧缺的高技能人才培训，支持各地“我想培什么”，再发布50个职业（工种）；三、四季度将结合产业发展的实时需求、职业技能培训新政策、职业技能等级评价推进及取证人员数量等情况，及时调整、查漏补缺，根据工作需要各发布20个左右。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 编辑/赵梦琰）