随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，在全球疫情及国际关系变化的影响下，海外人才“归国潮”趋势进一步明显。今天，某招聘平台发布一份《2021中国海归就业调查报告》，综合平台大数据和问卷调研结果分析了2021年海归群体的就业形势。

　　根据该报告，2021年海归求职者进一步年轻化、高知化，主要求职岗位集中在一线、新一线城市，占比近8成，求职行业也更多流向文体教育、互联网、商业服务、金融等。此外，海归更加关注工作体验及生活平衡，更偏好外企。

　　2021回国求职留学生数量保持疫情后高位，回国意愿增强已是趋势

　　去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，受全球新冠疫情影响，2020年全年在国内求职的海归总人数同比增长33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%。今年智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

　　一线城市海归优先职位占全国44.5%，同比增7.6%

　　根据此次发布的调查报告，海归优先职位的地域分布44.5％集中在一线城市，新一线城市占34.4％，两者占近8成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6％，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

　　海归岗位招聘薪酬加速上涨，2021年达13719元/月

　　从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。

　　2021年海归求职者进一步年轻化、高知化

　　分析2021年求职海归的画像，年龄结构上，比2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁海归求职者占总体3成，比2020年提高2个百分点；25-34岁海归求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的海归依然不足1成。2021年海归求职者学历结构也比2020年小幅提升，硕士及以上学历占比75.4%，比去年提高1个百分点，本科学历占比24.6%。

　　关于回国求职看重的条件，2021年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比71．6％，与2020年持平。37．2％留学生关注企业发展前景，这一比例比2020年提高2个百分点。不过，去年以来，海归们对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”，“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年明显提高，可见在薪酬之外，他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。

　　近年来，随着国内企业对海归人才偏好减弱，回国求职的海归群体增加，海归在国内的求职压力有上升趋势，2021年相对平稳。但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。从归国海归的求职情况看，高学历人才找到首份工作的用时缩短，低学历拉长，趋于分化。可见在整体就业压力加大的形势下，依然有更加优质的工作机会，对于海归人才来说，提升学历和技能，能够帮助自己找到更好的发展机会。
（来源：江苏广电融媒体新闻中心/郑伟 编辑/蒋婕）