记者从省人社厅获悉，为深入贯彻中央和省关于民营经济发展的重大决策部署，根据《江苏省人社厅关于建设首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地的通知》精神，今年以来，我省为首批“G42+”12家重点民营企业“送政策、送技工、送补贴”，目前已累计培训企业职工2.4万人次，发放培训补贴资金近3000万元。

　　民营企业是国民经济的重要组成部分，为最大限度鼓励、支持、推动民企改革创新、转型升级、健康发展，我省于去年在G42沪宁沿线的南京、苏州、无锡、常州、镇江5市及南通市，遴选出12家重点民营企业，作为全省首批民营企业人才人事综合改革示范基地，给予职称自主评审、技能等级自主评价、支持开展职业技能培训等人才人事政策集成支持，打造“G42+”人才人事综合改革试验区。

　　今年是示范基地建设的起步之年，今年以来，人社部门面向12家重点民营企业实施的“三送”服务，为企业在技能人才培养方面提供了最大限度的便利服务。

　　“送政策”——支持企业菜单式开展培训

　　为便于企业及时掌握政策，人社部门专门打造"政企双向贯通"机制，安排服务专员为示范基地提供"一对一"服务、定期上门开展政策宣讲以及申报材料指导、审核等服务。

　　南通中天科技集团有限公司培训工作负责人薛峰表示，通过与上门宣讲的专员对接，了解到人社部门有多种培训政策“组合拳”，支持企业开展职工技能培训。在专员指导下，企业针对不同群体申报了不同的培训项目：一线员工申报以工代训，在岗实操培训就可享受培训补贴；新近毕业进入公司的“小白”员工，申报与院校合作开展的电焊、绘图、钳工等多个专业的新型学徒制培训；利用工期间隙，组织员工通过线上学习职业规范、安全知识等内容，学满学时、考核合格后也可享受培训补贴。“多种培训政策实实在在为企业缓解技工招工难的问题，用 ‘真金白银’为企业育人才、减负担。”薛峰说。

　　今年以来，省人社部门针对疫情影响和企业职工学习时间较为零散的实际特点，实施“互联网+职业技能培训计划”,支持企业职工线上学习技能并计入课程学时；支持符合条件的企业开展以工代训，以边工作边培训的方式帮助企业职工稳岗提技；支持校企合作、双师共育，联合培养新型学徒，每人每年可享受4000元以上的培训补贴。

　　“送技工”——支持企业自主式评价职工

　　“随着企业产业升级、智能化设备应用越来越广泛，我们对技能型人才需求的大大增加，特别是炼铁、炼钢、轧钢等职业的熟练技工。开展技能人才自主评价，从用人、培养、评价、发证全流程都由企业做主，改变了过去培养使用与技能评价‘两张皮’现象。”沙钢集团培训工作负责人张修成说。

　　如今，12家示范企业已均可自主开展职工技能评价，企业可结合生产实际，采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式，更加灵活地对职工开展技能评价。目前，苏州亨通集团自主评价技工3800多人，其中高级工以上近2000人；沙钢集团自主评价技工9500多人，其中高级工以上4700多人。

　　随着员工技能水平、生产效率与企业经济效益的有机衔接、稳步提升，企业也愿意兑现更高的薪酬待遇稳岗留人，在大全集团，建立了职业技能等级证书与薪酬待遇挂钩机制，对应的技能岗位工资级差近1000元，技能人才待遇的“天花板”逐步打破。

　　“送补贴”——支持企业便捷式申领培训补贴

　　为鼓励支持企业开展培训，我省建立了更加便捷高效的培训补贴申领服务。比如面向G42+重点民营企业定点定向推送职业培训券，职工持券可自主选择参加当地符合政府补贴政策的职业技能培训项目，不用事前个人垫付资金、也省去事后报销环节。

　　此外，以工代训补贴采用“符合即享受+直补”模式，自动调取匹配、审核发放，无需企业提供相应申请材料。并支持企业将全年职业培训计划一次性直接向省人社厅报备，开展技能培训作出信用承诺后，由属地人社部门先预拨付50%培训补贴。

　　今年，我省还上线了全省统一的培训实名制管理信息系统——职业技能培训服务管理信息系统，企业申领补贴更加便捷。红豆集团有限公司企业大学校长助理高邵贞告诉记者，自系统在无锡上线以来，从机构注册、培训申报、训后鉴定、补贴申领等全过程均可“一站式”完成，且与其他多个业务系统互联互通，办理流程和所需材料也进一步优化精简，真正“让信息多跑路，让群众少跑腿”。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 通讯员/丁晓宇 编辑/汪泽）