大家都知道醉酒驾驶触及到了法律的红线，涉嫌危险驾驶罪，用人单位可以据此来解除劳动合同。但是如果是饮酒驾驶，不涉及刑事犯罪，用人单位能合法解除吗？南京的朱某就因为饮酒驾驶被原就职的保安公司给开除了，一怒之下，他将单位告上了法庭。今天，记者从南京玄武法院了解到，这起案件有了终审判决结果。

　　2019年9月10日晚上8点多，朱某驾驶摩托车经过312国道附近时，被查酒驾的交警拦下酒精测试，当场显示结果为95mg/100ml，于是带到医院做了血液提取，为79.5mg/100ml，构成饮酒驾驶，被依法采取了扣留机动车等行政强制措施。朱某事后并没有将相关情况报备给单位，又继续在单位上班。1个月后，保安公司得知了朱某饮酒驾驶被处罚的情况，认为他构成了严重违纪，将朱某开除了。

　　南京玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍，“原告称单位的规章制度是规定严禁在工作时间饮酒、酒后驾驶机动车，原告认为这个严禁在工作时间饮酒，后面是顿号，酒后驾驶机动车是指要在工作时间内并且酒后驾驶机动车，原告认为他是在星期日饮酒驾驶的不属于禁止行为”。

　　朱某认为单位是违法开除，要求支付9月份上班工资同时支付8.7万多元，来赔偿他18年的工龄损失。单位则认为他们作为保安公司，派遣了相关人员承担了联防队员的工作，这些人员应当严格遵守相关单位的内部规定，在任何时候都不可以饮酒驾驶，开除朱某是正当的。南京玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍，“担任特殊单位的保安有一定的特殊性，为了维护联防队伍的整体形象，禁止饮酒，并且酒后驾驶机动车属于《道路交通安全法》第91条禁止规定，每个公民都应当遵守。相关单位将饮酒驾驶作为严重违纪的行为之一作为规定，理由正当。从文义上看，既禁止在工作时间，也禁止在非工作时间”。

　　朱某被查获时只差0.5mg/100ml就构成了醉酒驾驶，险些触及刑法，因此可以认定是严重违纪，单位可以依照内部规定解除劳动合同。最终，一审法院判决：原单位支付朱某一个月工资，驳回其他诉讼请求。朱某不服提起上诉，二审维持了原判。

　　（来源：《零距离》记者/刘舒 编辑/汪泽）