微信聊天里不小心泄露了领导的工资，想想不是什么大事，但却收到了公司的解雇通知。领导薪酬也算商业秘密吗？今天，记者从南通中级人民法院了解到这么一起案件。

　　2014年6月，张晶（化名）受聘南通一家销售公司担任综合主管一职，双方订立的最后一份劳动合同期限至2020年6月19日。然而，2019年7月，张晶收到公司作出的解除劳动合同通知书。该通知书以张晶在职期间泄露公司领导工资薪酬资料的机密信息，严重违反《保密协议》之规定；在客户群发布不实言论，严重违反《员工手册》之规定为由，解除与张晶的劳动关系。对此，张晶感到非常委屈，她认为自己在公司工作多年，任劳任怨，公司是故意找理由辞退自己。于是，她将公司起诉至南通市崇川区人民法院。

　　法庭上，该公司辩称，张晶在职期间擅自通过微信泄露公司领导的工资薪酬资料，该资料后经他人之手转发到客户群，导致客户集中闹事，给公司造成重大损失。公司同时认为，张晶的行为违反双方签订的保密协议和劳动合同的约定，侵犯了公司的商业秘密，要求张晶赔偿经济损失。

　　崇川法院经审理认为，规章制度和劳动合同虽然是用人单位行使用工管理权的重要方式，法律也赋予了用人单位制定内部管理制度、严格执行劳动合同的权利，但规章制度和劳动合同所涉及的内容必须以合法为前提，亦不能侵害劳动者的合法权益。法院认为，本案中，即使原告泄露了公司职员的薪酬标准，也尚未达到劳动合同法中约定的“严重违反用人单位规章制度”的标准。同时劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会并听取工会的意见。本案中，公司在解除劳动合同前，未能事先将理由通知工会，故公司单方解除劳动合同系违法行为，应向原告支付相应赔偿金。根据张晶离职前12个月平均工资为6460元，法院判决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金71060元。一审判决后，公司不服，提起上诉。南通市中级人民法院经审理维持了原审判决。

　　（来源：《零距离》记者/刘舒 编辑/国正）