工作中，大家难免会碰上生病要请假的情况。一般，医院的诊断证明书上都会写上建议从什么时候开始休息，休息多久，大家就可以用这个假条向单位请假。南京的陈某拿着这样的假条请假一个月却被公司开除了！今天，记者从南京栖霞区法院了解到，这起案件已经有了终审判决结果。

　　2008年，南京的陈某进入到栖霞区一家公司工作。2019年11月底，公司通知陈某岗位有调动，安排他到新部门报到。就在第二天，陈某向单位提交了一份医院出具的诊断证明书，写明他患上了抑郁症不宜工作，要休假1个月。公司人事部门核查后，认定这是一张假假条。公司表示，“陈某长期以各种行为不到公司岗位履职，严重违反公司的规章制度，在这样的背景下才作出了解除劳动合同，且在合理时间向工会告知，程序也是合法的”。

　　陈某不服，向栖霞区仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元，并支付2019年11月工资2500元。经审查，栖霞区仲裁委裁决：公司支付原告2019年11月工资1500元，不予支持其他仲裁请求。陈某不服，向法院提起了诉讼。法院受理后，专程到相关医院就诊断书真伪进行了核实。

　　南京市栖霞区人民法院法官张亮介绍，“医院告诉我们法院，他们医院当天在病假登记簿上并没有查到提交的这个假条，虽然公章肉眼来看跟他们医院是一样的，但是他们医院并没有这个工号的医生，可以断定这个假条是假的”。法院结合公司提供的证据还查明：陈某在外开设了三家公司，在所谓的抑郁症病假期间，却在某视频平台上自己录制视频为自己的公司做广告推广，视频中精神饱满，逻辑清楚，而且这些广告点击量高达百万，获利颇丰。

　　南京市栖霞区人民法院法官张亮表示，“我们认定陈某具有正常的劳动能力，并且为了请假提供虚假假条，违反了诚信原则和《劳动法》的相关规定，也违法了公司规章制度的相关规定，用人单位解除合同有合法依据”。因此公司开除陈某无需支付经济赔偿金。

　　最终判决，公司支付陈某2019年11月工资1500元，驳回陈某的其他诉讼请求。陈某在一审后提请上诉，南京市中级人民法院判决维持原判。法官表示，法律充分保障劳动者合法权利，但如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职给用人单位造成重大损害等有过错的情形下，单位有权解除劳动合同。

　　（来源：《零距离》记者/刘舒 编辑/国正）