年假是法律赋予劳动者的权利，如果劳动者未休年假，离职时能要求补偿吗？来宁务工的杨师傅就遭遇了这样的烦心事，在离职时他向用人单位讨要未休年假工资，遭到了原单位的果断拒绝。

　　据了解，诉求人杨师傅于今年4月入职，签订合同时单位负责人表示，因为工作任务重，为了给员工更好的福利待遇，结合杨师傅的实际工龄，单位每年给杨师傅12天的带薪休假，自入职之日起立即生效。入职后杨师傅发现，确如负责人所说的，工作任务大，而且人手也比较紧张。因为家中有事，杨师傅先后几次提出休假申请时，都被领导以工作任务重、走不开人为由拒绝了。工作3个月后，因为身在老家的母亲患病，需要人贴身照顾，杨师傅不得不提出辞职，然而在离职清算工资时，单位却拒绝支付杨师傅未休年假的工资报酬。

　　21日，执法人员根据杨师傅提供的电话，致电该单位负责人张经理询问相关情况，得知杨师傅所说属实。执法队员当即向该负责人普及了《企业职工带薪休假实施办法》第九条、第十条、第十二条的相关内容，要求该单位核算杨师傅应休假天数，并按照日工资收入的300%予以支付报酬。该负责人了解相关规定后，表示会根据前期合同约定，支付杨师傅折合3天未休年假的相关报酬，杨师傅对此表示满意，并对执法人员表示感谢。

　　在此，江北新区综合行政执法部门提醒用人单位，应当尊重并保障劳动者享受带薪年休假权利，确实无法保障劳动者行使该权利时，也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资，或在劳动者离职时，予以协商处理。
（编辑/蒋婕）