今天（7月22日），记者从无锡中级人民法院了解到一起特殊的案件，一名男子性骚扰同事被解雇反向公司索赔，目前，法院对此案作出了判决。

　　小美（化名）是公司保洁小组的组长，陈某（化名）是她的组员。一天晚上，小美在家休息突然接到陈某发来的一段不雅小视频，为此小美夫妻大吵一架。

　　又羞又恼的小美向公司进行了投诉，并且报了警，公安机关对陈某进行了询问。陈某狡辩称朋友拿他的手机玩时不小心误发，最终，难以自圆其说的陈某承认了自己的错误行为，并写下了保证书 希望小美原谅。

　　公司在调查后向陈某出具了《惩戒通知书》，认为他侵犯了同事小美的劳动权利，直接影响到了工作情绪和状态，依据员工手册相关规定对陈某作出解雇处分。 

　　收到公司的《惩戒通知书》后，陈某不服气，认为事发时不是上班时间，单位无权过问此事，经仲裁前置程序后陈某向法院提起诉讼，认为公司是违法解除要求支付赔偿金及其他费用。

　　在法庭上，原告陈某称“事情（性骚扰）已经过了十天后又到公司来处理 ，我不服，我要讨个公道， 一码归一码。事情已经过去了，为何还要开除（我）？”

　　那么，陈某的行为是否构成性骚扰呢？法院又是如何认定的呢？

　　法院审理后认为，《民法典》第一千零一十条对于性骚扰是有明确规定的，利用文字、图像进行性骚扰也是被禁止的行为。其中提到了用人单位对于出现性骚扰情况，需要有一个预防机制、投诉处理机制，用人单位也有这样的义务，这也有利于形成良好的工作风气和工作秩序。案涉公司通过《员工手册》明确规定了性骚扰行为受到公司规制，公司以陈某严重违纪为由解除劳动关系，事实理由合理充分、程序合法，公司不需要向陈某支付赔偿金，法院驳回了陈某的诉讼请求。 

　　《民法典》规定机关、企业、学校等单位应当采取合理的措施防止和制止性骚扰行为。这就意味着单位负有采取合理措施提前预防以及及时制止的责任，从制度规范层面，单位对劳动者、学生等人员负有保护义务，为“性骚扰”设置了公力救济的通道。

　　法官提醒，当遭遇到性骚扰时，可以马上走开或者严肃地告知对方你的不适，请对方立即停止这种行为。同时根据严重程度，可以注意保留图片、音频、视频、聊天记录等相关证据，向信任的人求助，通过向单位举报、报警等方式维权。

　　（来源：《零距离》记者/刘舒 编辑/高若婷）