员工在上班期间玩手机，还辱骂领导，最终被单位解除了劳动合同，这下员工不服了，起诉到法院要求赔偿，法院最终会怎么判呢？今天（7月19日），昆山市人民法院就公布了这样一起案例。

　　老王于2010年12月进入昆山某器材公司上班，并在2018年12月与公司签订了一份无固定期限劳动合同。期间，老王在上班时间玩手机，做与工作无关的事情，违反了《员工手册》规定，被公司作出记大过的处罚，老王也在处分单上进行了签字确认。事后，老王因心有不服，多次在微信工作群对自己的主管进行辱骂、威胁、恐吓，甚至还在群内自编打油诗诋毁公司领导及同事。

　　因老王违反规定、行为恶劣、公司再次对其作出记大过的处罚，并根据员工手册的规定，经工会会议讨论同意后对老王予以开除。之后，老王向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约7万元，该委员会裁决驳回老王的申请请求，老王就将公司方诉到法院。

　　在法庭上，老王认为自己被两次记大过，均依据不足。其从手机柜中拿手机看信息的行为时间较短，共计约30秒，不能算是《员工手册》中规定的“未将手机放入手机柜中”的行为，情节未达严重的程度。而其在之后虽然在群内发布了不当言论，但却是被不公平对待后的不理性行为，并非无中生有，更不属于《员工手册》中规定的“造谣生事、散播谣言、影响团队和谐”的行为，这两次的行为被当做记大过的理由过于牵强，更不至达到被开除的程度。

　　对于老王的处罚，公司方则认为并无不妥，老王上班时间玩手机违规在先，后又在微信群内辱骂、诋毁领导同事，两次被记大过均符合法律规定及《员工手册》规定，公司最后按照“年度积满两次大过者，给予解除劳动关系”的规定，解除与老王的劳动合同，也是合理合法的。

　　法院经审理后认为，根据被告某器材公司《员工手册》奖惩制度的有关规定，原告老王在上班时间玩手机被记大过，其本人在处分单上签字确认，且并未提供证据证明自己仅拿出手机看了30秒，公司处罚合理有据。后其在微信群内辱骂主管、编打油诗诋毁领导同事的行为，有微信记录为证，且有其书写的保证书为凭，证明此行为确实存在，且已背离劳动者的职业道德，违反了公司的规章制度，影响了公司的管理秩序，产生恶劣后果，公司根据规定予以记大过处理并无不妥。在一年累计满两次大过后，公司依据规章制度，在征询工会意见、进行报备后与原告解除劳动合同，程序正当、合法有据。最终法院认定被告被告某器材公司不属于违法解除劳动合同，对原告老王主张的7万元赔偿金不予支持，驳回其诉讼请求。

　　法官也提醒劳动者，在工作中应当遵守公司规章制度和职业道德，服从上级合理工作安排，对于工作中的纠纷与矛盾应当通过合法、合理的途径进行反馈。对于不服上级领导管理，严重违反公司规章制度的劳动者，公司可以依照程序单方面解除劳动合同。
（来源：《零距离》记者/孙艳 编辑/蒋婕）