今天（6月18日），记者从连云港市工信局获悉，党史学习教育开展以来，连云港市工信部门从产业人才培养角度出发，积极为企业、为群众办实事、解难题，研究制定《高层次和急需紧缺人才直接考核认定中级职称的工作办法》，在全省率先开辟产业人才培养“绿色通道”，6月初正式实施。

　　针对部分专业技术人才学历不够、资历不足、没有论文等问题而不能申报职称的实际困难，连云港市工信局深入调研、反复论证，研究制定相关办法，对品德、能力、业绩特别突出，取得显著经济和社会效益的人才，可直接破格认定相应专业的中级职称。连云港市工信局人事处副处长许佳介绍：“如果按照目前的摸底条件来看，今年通过我们这一个政策，大概能够培养各类工程师100余名，职称从无到有，对他们整个职业发展来说，会有非常大的帮助。”

　　据了解，本次申报对象以我市电子信息、石油化工、机械、电力、轻工、纺织、冶金和船舶与海洋等八个工程专业为主，主要针对市（厅）级及以上科技进步奖主要完成人；市“521高层次人才”培养对象；市“双创人才”；《连云港市人才分类标准》E类及以上层次人才；享受市政府特殊津贴专家；国家“专精特新小巨人”企业、省市“科技小巨人”企业中层及以上干部；年销售额2000万元以上的工业企业中层及以上干部；年营业收入500万元以上或拥有“双软证书”的软件和信息技术服务企业中层及以上干部。满足资格条件之一，即可申报。许佳介绍：“破除‘唯学历、唯资历、唯论文’现象，树立‘重品德、重能力、重业绩’的人才评价导向，开辟一条人才评价的‘绿色通道’，助力港城工业和信息化事业高质发展。”

　　（来源：《零距离》记者/胡艳 连云港台 编辑/梁瑄）