5月20日，江苏省、南京市人社部门以省市共建的形式组织开展“学史明理增信崇德力行、省市人社联动利企惠民”专题活动。省厅、市局领导及各处室、直属单位主要负责人分成5个小组，分别走访企业，听取意见建议并为企业解决“烦心事”。

　　“招聘难”是当天企业反映较多的问题。南京金域医学检验所有限公司是全国最大的第三方医学检测中心。南京金域总经理文华廷介绍，企业的人才领域相对窄，主要集中于检验、临床等。为了吸引高端人才，除了工资薪酬，公司还制定了期权、股权激励计划，但引才的效果不尽如人意。

　　对于企业反映的情况，南京市人社局劳动关系处相关负责人现场进行回应：“我有两个建议，一个是你们可以和我们南京市就管中心建立直接的联系，这样今后有相关的招聘信息就可以第一时间了解并参与。你们还可以列一些所需人才相关的学校，我们就管中心工作人员可以把这些学校纳入我们校招计划内，这样就可以和学校进行直接的对接。此外，在南京本地，我们每周都有招聘会，招聘服务全年不断线。你有需求尽管提，作为人社部门，我们就是要为你们企业服务，帮助你们招到合适的人才。”

　　通过省市共建，携手推动为民实事由“点”到“面”拓展、由“上”到“下”贯通，解决好为民服务“最后一公里”问题，是省级机关为民办实事解难题最直接、最有效的方法措施。省人社厅机关党委副书记、纪委书记陈静：“我觉得党史学习教育‘学’是基础，‘教育’是目的，根本还是要落到为群众办实事上，通过省市联动把‘我为群众办实事’办到群众心坎里，让群众有更多的获得感，体现我们党史学习教育的成效。”

　　党史学习教育开展以来，省人社厅按照“系统化设计、项目化管理、制度化实施、常态化督促”的工作思路，坚持问题更聚焦、措施更优化、服务更贴心，努力把党史学习教育的成效，落实到推动事业发展、解决实际问题上来。根据“两会”代表委员建议提案、人民群众信访诉求、基层一线调研走访等，系统梳理人社领域存在的短板弱项，尽最大努力解决人民群众“急难愁盼”的突出问题，在充分征求各方面意见建议的基础上，最终形成省人社厅“我为群众办实事”实践活动方案，实施“八大民心工程”。

　　省人社厅厅长戴元湖表示，在活动实施过程中，要密切关注企业所急、基层所需、群众所盼，既立足解决当前问题，又着力形成一批管长远、管根本的制度机制。省级层面重点加强制度设计，及时出台有关政策，推动资源下沉；市县级重点加强协调推进，制定实施规则，细化配套举措；乡镇村级服务平台重点整合人力物力，具体组织实施。政策措施落实前，要向社会公开征求意见，得到群众认可，做好相关绩效评估。要把制定政策和做好服务有机结合起来，做到无缝衔接、相互贯通，既讲清政策规定、享受条件，又明确办理流程、操作方法，防止政策制定和经办服务“两张皮”。

　　（来源：江苏新闻广播/彭迪帆 编辑/李时）