在工作单位，不同的岗位意味着不同的收入、待遇等。因此岗位发生变动，会涉及到劳动者的切身利益。如果需要调整劳动者的岗位，用人单位应该怎么做呢？今天（5月14日），记者就从建邺法院了解到这么一起案件，一名女医生因为擅自被变动岗位，将所在诊所告上了法庭。

　　2016年8月份，李女士入职一家医疗服务公司，劳动合同中约定工作地点为南京某诊所，岗位为医生，每月固定工资1.5万元。2018年，李女士怀孕休假，等回到工作单位后，诊所以她正值哺乳期，不适合原来的医生岗为由，将她调整到护士岗。

　　李女士虽然正常出勤，但不同意到护士岗上班，工资也降低了近5000元。之后诊所以李女士不接受工作安排、不履行工作职责为由，和她解除了劳动合同。对此，李女士请求裁决诊所违法解除合同并要求赔偿。

　　南京市建邺区人民法院立案庭审判员孙卉介绍，“《劳动合同法》第35条有明文规定，员工岗位变更原则上要书面协商，原来她的岗位是医生，擅自把她变更为了护士，这样来变更岗位就是违法的。因此李某不到护士岗上班不算旷工，用人单位以旷工解除劳动合同也是违法的。”

　　最终仲裁，由原诊所按照经济补偿两倍标准支付李女士赔偿金6万元。

　　法官提醒：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，就劳动条件、劳动报酬、工作岗位、工作地点等予以明确。在劳动合同履行过程中，这些内容会涉及到变更调整，要与劳动者充分协商。

　　南京市建邺区人民法院立案庭审判员孙卉介绍，“我们建议，用人单位调整工作岗位，需根据法律规定与劳动者协商一致再变更，如果没有协商一致，不能以不到新岗位就视为旷工解除，这样做要负担很重的违法成本。”

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　　（来源：《零距离》记者/刘舒 编辑/高若婷）