职场妈妈，一方面要照顾家庭和孩子，另一方面还要在职场打拼，特别不容易。尤其是育儿时间不足、母乳喂养难等问题，是摆在职场妈妈面前的实际问题。近年来，为了解决职场妈妈的这些困扰，从国家到地方都出台了一系列政策法规，为妈妈们排忧解难。

　　今年3月1日，人社部出台的《网络招聘服务管理规定》正式实施，其中明确规定：用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。而早在2018年7月1日实施的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中，在国家规定对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等"四期"保护的基础上，增加了已婚待孕期、更年期的保护，首次将女职工全孕程保护纳入其中。

　　不过，哺乳时间短，上学接送问题，也让许多职场妈妈感到困扰。为了解决这一问题，从2018年开始，江苏开展了弹性离校和课后服务工作，有效缓解了家长接送小孩的压力。此外，哺乳室、生育津贴等实实在在的福利，也在逐步解决职场妈妈的烦恼。

　　值得重视的是，女性在职场中遭遇性别歧视仍时有发生，特别是未孕求职和生育后复工的时间段。有些公司会筛选未婚未育的年轻女性，也有部分女性生育完后回去上班，岗位却被替代。法律界人士呼吁，未来对女性员工的保护要出台更为具体的细则，一是全国统一，二是更具有操作性，才能更好的保护女性权益。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/元国璋 编辑/蒋婕）