2021年，春季招聘旺季提前，企业纷纷加入“抢人大战”，求职者也积极寻找工作机会。在这个机会与挑战并存的季节，人才流动性如何变化？白领们又会怎样调整职业规划？4月27日凌晨，某招聘网站发布《2021春季白领跳槽指数调研报告》。报告称，2021年春季白领跳槽指数同比下降，跳槽成功率上升；商业服务、建筑、金融行业跳槽占比高；白领事业信心上升至3.7，反超疫情前水平。

　　智联招聘数据显示，在接受调研的白领人群中，南京地区有53.0%的白领对2021年事业取得成就怀抱信心，同比扩张18.1个百分点，信心指数也由去年春季的3.13上升至3.53。调研数据显示，2021年春季有跳槽行动的南京白领占比65.2%。其中，4.5%已经收到Offer，正在办理离职/入职手续，较去年的6.4%有所收缩；而“已更新简历，正积极找工作”的占比为60.6%，这一数值在去年同期为63.7%；处于观望期的白领明显增加，31.9%的南京白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的26.9%有所扩张。可见南京白领在后疫情时代求稳心态明显，盲目跳槽的占比减少。

　　在跳槽原因上，薪酬水平仍是南京白领跳槽的主要因素，占比60.9%。“企业发展前景不明（46.9%）”、“福利待遇（28.1%）” 、“职位晋升受限（21.9%）”、“工作生活平衡严重失衡（21.9%）”也成为促使南京白领跳槽的因素。值得一提的是，南京由于“有了更好的机会”而跳槽的占比从5.6%上升至12.5%，体现出更多南京白领收获新机遇，且裸辞一族减少，在跳槽时更为理性，尽力缩短递交辞呈后的空窗期。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/郑伟 编辑/国正）