为了维护女职工合法权益，营造安全卫生和谐的劳动环境。3月8日妇女节当天，苏州人社部门联合卫健委、总工会、妇联等部门，对苏州多家企业开展女职工劳动保护专项检查。重点监督检查女职工较多的电子、纺织服装、餐饮等企业，以及曾查实存在侵害女职工权益的用人单位。

　　位于苏州工业园区的大禹网络公司是国内领先的新媒体IP孵化平台，共有1000多名员工，其中女性员工占比达65%。因为公司里女性员工较多，公司特别设立母婴室、心理咨询室等基础设施，方便女性员工日常需要，并且给予女职工每人500元的专项生育慰问金。此外，公司还设立《有爱基金》，基金池共100万元，为遇到困难的员工及时提供救助。

　　“女性在我们公司占比比较多，也是我们的‘中坚力量’，特别是我所在的美妆事业部，女性达到8成。公司平时也会举办一些美妆的培训、汉服日、插画减压课等主题活动。今天是妇女节，下午公司也给我们放了半天假。”大禹网络科技MCN副总经理张洁群说。

　　现场，工作人员主要检查了女职工劳动合同订立、社会保险等情况，以及孕期、产期、哺乳期女职工工作时间、休息休假的落实情况等。

　　据了解，为了维护女职工合法权益，营造安全卫生和谐的劳动环境，今年2月25日至3月25日，苏州人社部门、卫健委、总工会和妇联四部门联动，形成工作合力，开展女职工劳动保护专项检查，为女职工提供多方面的保障和服务。

　　“在执法检查过程中，我们积极为用人单位提供服务指导，比如发放《苏州市妇女权益保障条例》小贴士、女职工特殊权益法律法规汇编、计生用品领取渠道等资料，提倡用人单位主动关爱女职工，为女职工提供良好的工作环境。”苏州市劳动保障监察支队直属大队科员时悦扬说。

　　根据《苏州市妇女权益保障条例》（2020年10月1日实施）的规定，用人单位在招聘、录取、用工等过程中侵犯女性劳动权益的，人社等部门应当依法予以查处，并可以会同妇联、工会等单位约谈用人单位负责人，督促用人单位限期纠正。

　　（来源：江苏广电苏州中心站/施志鹄 编辑/赵梦琰）