如何让“就地过年”的服务保障更到位？日前，省总工会发布《关于做好疫情防控和春运期间职工服务工作的通知》，省内各级工会积极响应。

　　常州这家公司目前有员工1000多名，其中省外的员工占比近54%。从上个月开始，公司向全体员工发出了“就地过年”的倡议，并出台了相对应的奖补措施，短短一个星期，就有70%以上的员工承诺留在常州过年。公司员工梁又林说，这次留守过年的普通员工，会比平时多拿近4000元的工资，整个公司在这十几天的开销应该在150万到250万之间。

　　为此，常州高新区还专门拿出5000万元专项资金为全区1500余家规上企业准备了一份“稳岗过年大礼包”，鼓励外来员工留在常高新，共度温暖年。就地过年，除了真金白银，还有别样温暖，自2月8日起至节后复产前，苏州的这家物流公司每天会为就地过年的员工提供免费午餐和晚餐。公司还将组织除夕夜抽奖、景点旅游、采摘草莓等一系列活动，员工都可以自愿报名。公司员工张庆波说，“我们公司对于本地过年不回家的员工给予了一些政策，活动也挺丰富的，所以我决定不回家过年，家人其实也表示支持的。”

　　在盐城亭湖区，不少企业推出了员工留守奖励措施，采取“红包+奖金+免费供餐+安排丰富活动”等形式鼓励员工非必要不返乡，留在本地过年。

　　省总工会发布的这则《关于做好疫情防控和春运期间职工服务工作的通知》，推出两节送温暖、困难职工帮扶、户外劳动者暖心等八大行动，共筹集资金超过1.5亿元，走访慰问25万次以上，对所有建档立卡的困难职工家庭发放节日救助金和慰问物资，并全力提升职工生活品质。省总工会权益保障部部长董明伟说，充分利用线上线下平台，开展表演观赏、读书分享、趣味健身、游园观影等灵活多样的主题节日活动，开展食品网络拜年、赠送亲情话费流量活动，开放工人文化宫、职业学校，发挥职工服务中心等平台作用，为职工提供温馨服务。

　　（来源：《零距离》记者/秦禾东 编辑/韩瑜）