为进一步加快“沪苏同城化”进程，以一体化的思路和举措持续推动人才资源跨域流动，共同构建开放融合创新生态。1月14日下午，长三角一体化示范区交流任职和挂职干部“双招双引”暨人才同城共建座谈会举办。

　　会上，围绕“产业人才发展现状”和“2021年产业人才重点推进任务”等两个方面详细介绍了长三角一体化示范区产业人才相关政策；上海青浦、苏州吴江两地共同发布人才同城共建战略合作。根据合作协议,上海青浦区和苏州吴江区将紧紧围绕“人才同城化共建”和“人才高质量发展”两个目标，聚焦人才同城招引、人才同城服务、人才同城培育等人才发展重点领域，构建和形成人才资源共享、政策协调、制度衔接、服务贯通的同城化人才生态。坚持同城合作，通过人才制度、人才政策和人才环境创新，打破区域行政壁垒，推动人才资源同城化自由流动。坚持立足优势，以人才引领产业发展，着力于通过市场机制和政策引导形成产业链、价值链、创新链和人才链的优化组合，推动青浦、吴江人才更高质量发展。坚持市场导向，在党管人才的原则指导下，统一举措，共同打造包括政府、市场中介组织、企业用人单位、高校在内的整体性同城化人才治理体系。

　　“发挥青浦、吴江两地产业、人才资源、科技平台等优势，持续优化资源配置，不断破除两地之间人才机制体制壁垒，在引才、育才、用才上加强开放合作。” 苏州市吴江区委常委、组织部部长杨斌说，要强化创新协同，取长补短、优势互补，促进各类人才资源特别是高层次人才的有效流动，努力打造人才同城共建高地。

　　此外，青浦区金泽镇和吴江汾湖高新区（黎里镇）共同签署《人才生态共享战略合作协议》。金泽镇和黎里镇同处长三角一体化示范区先行启动区，双方根据青浦区与吴江区人才同城共建合作协议相关内容，紧紧围绕两地产业和未来发展优势，各扬所长，创新共赢，聚焦人才同城招引、人才同城服务、人才同城培育等人才发展重点领域，打造青浦区与吴江区人才同城化样本，构建共建共赢共享的人才生态系统，为加速先行启动区建设提供人才支撑。

　　同时，青浦区大观园经济城和吴江汾湖高新区科创园也签署《人才园区战略合作共建协议》，围绕两地园区人才资源优势，实现项目信息共享、人才园区共建、科技人才共推、人才智力共用和创新举措共办，共同建设互惠共享、同城服务的共享园区。今后，两地园区将在项目、信息、服务等方面同城同享，在项目招引、机构对接、活动举办等方面全面合作，搭建项目、人才、管理机构交流互动平台，加强区域内产业、科技和人才类项目合作。

　　会上，5位交流任职和挂职干部代表围绕“双招双引”作表态发言。大家表示，将努力争当示范区建设的“引领者”“传播者”和“实践者”，在示范区“双招双引”工作上主动担当、主动作为，传播好示范区创新性的人才政策、优良的人才成长生态，打响示范区人才工作的金字招牌。

　　“长三角一体化示范区为区域内人才招引创造了百年未有之机遇，两地创新型科技企业可以互补，人才可以互流互通，形成同城化的创新型科技人才政策，让越来越多的新青浦人、新吴江人成为‘示范区人’。”上海市青浦区交流任职干部、苏州市吴江区市场监督管理局党委委员、知识产权局副局长金超表示。

　　“作为一体化示范区的干部，将积极做好润滑剂、催化剂的作用，围绕双招双引，不断提升示范区产业集聚度，对接上海市级资源，有效补齐示范区公共服务短板，加强青浦吴江同城化，推动吴江全面融入上海。” 苏州吴江挂职干部代表、长三角一体化示范区执委会公共服务和社会发展组高柳一表示。

　　（来源：江苏广电苏州中心站/施志鹄 编辑/国正）