2021年，我国高校毕业生预计达到909万人，同比增加35万，这其中大部分都是普通高校毕业生，在找工作的过程中，相对于“985”、“211”等名校学生，他们往往不具备优势，甚至连面试的机会都没有，在筛简历的过程中就被排除在外。日前，教育部就发文，要改变这种“唯名校、唯学历”的用人导向。

　　乔成雪毕业于南京工程学院，从大二开始，他就在科创社团参与项目，毕业后，他和大学同学们一起，在启迪科技城创立了这家研发科技教育产品的高新技术产业，目前已经取得30余项专利。乔成雪说，自己团队没有一个名校出身，但是研发能力一点儿也不差，相比于高学历，他更看重实践经验。

　　南京乾纬智能科技有限公司创始人乔成雪说：“我们所招的人，主要面向在大学里参加过比赛的，有一定的实践经验的人，这种人进我们公司之后就可以上手去做一些东西，越好的学校可能越偏向理论些，一般的本科可能就看重实践一些。”

　　南京乾纬智能科技有限公司市场总监袁泽军表示：“学校只代表我高中阶段的成果，大学四年对一个人的改变，以及对一个人创造性的提升是太大了，我们不应该只看学校。”

　　12月1日，教育部发布《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》指出，“唯名校”“唯学历”的用人导向不应该再成为企业追捧的招聘准则，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国外学习经历、全日制和非全日制作为限制性条件。

　　武金莉是2020届高校毕业生，尽管自身能力不错，但是因为不是名校出身，也曾经在招聘市场上碰了不少灰，她说：“希望企业对待刚毕业的学生一视同仁，不要戴着有色眼镜，对待一些普通学校的学生至少给个面试和平等竞争的机会。”

　　“蓝领”待遇越来越高 技能型人才供不应求

　　学历不再是衡量工作好坏的唯一标准，相对于高校毕业生就业难问题，许多蓝领技能型人才却是供不应求。南京远大环境工程有限公司，是一家沼气新能源领域的创新企业，集研发、制造和调试安装为一体，年产值超过2000万，李传杰毕业于南京交通技师学院，是厂里的焊接技师，他说厂里的工人一直招不满，缺口超过总人数的一半，每个月平均薪资都超过一万元。

　　李传杰说，“蓝领”的薪资越来越高，社会认可度也不差，因为像干这种行业工作人员越来越少，都成了紧俏的“抢手货”了。南京远大环境工程有限公司综合部部长孟玲表示，相对于高校毕业生来说，有技术工种的反而更好就业，因为有技术特点，找工作也更加对口和容易。

　　（来源：《零距离》记者/李冰清 编辑/韩瑜）