记者今天（9月15日）从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，2020-2021年度，江苏991家博士后站点将面向全球招收6003名博士后，计划投入引才经费高达30亿元，涉及科研经费120亿元。

　　江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明介绍，集聚国内外优秀博士后青年人才是加强青年人才队伍建设的重要举措。博士后经历是指引青年科技人才攀登学术高峰的“启明星”，博士后工作是培养输送高层次人才的“蓄水池”。今年3月，江苏省委省政府出台政策，提出用5年时间积聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。此次集中发布2020-2021年度江苏博士后招收信息，正式吹响了博士后青年人才集聚的“集结号”。

　　亮点一：覆盖江苏最强市场主体

　　各设站单位提出的需求充分体现了覆盖面广、需求量大、引才层次高的特点。全省所有13个设区市、96个县（市、区）均提出了招才需求。高校、科研院所方面，囊括了全省所有“双一流”高校和中科院在苏的所有科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学等5家高校，每家的需求数均在300人以上。医院方面，包括了33家大型三甲医院，其中，省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院等7家医院，每家招收需求均在20人以上。此外，还包括了全省各类园区68家、我省所有世界五百强企业、20余家省内大型国有企业和近600余家独具特色的民营企业。

　　亮点二：集聚一批关键核心领域顶尖人才项目

　　从第一产业领域需求看，58家博士后站点提出了552个需求，占总招收需求9.2%。从第二产业领域需求看，围绕江苏13个先进制造业集群，共有758家博士后站点提出了3928个需求。从第三产业领域需求看，围绕会计、经济、金融、人力资源服务、食品安全等现代服务业领域，175家博士后站点提出了1523个需求，占总招收需求25.4%。

　　本次招收需求中，很多都是紧紧围绕国家重大战略和省市主导产业，聚焦一批关键核心领域的顶尖人才项目，如集成电路、生物医药、人工智能等方面。围绕集成电路相关领域，135家博士后站点提出了953个岗位，占总招收需求15.8%。围绕生物医药领域，82家博士后站点提出了814个需求，占总招收需求13.6%。围绕人工智能领域，65家提出了358个需求，占总需求的6%。

　　亮点三：主动延揽国际化高端创新人才

　　此次集中发布的博士后招收信息，对全球高层次人才全部开放，其中专门对外籍博士后抛出“橄榄枝”的不在少数。如中国科学院紫金山天文台针对太阳和太阳系等离子体精细结构动力学、银河系分子云的巡天观测研究、高能辐射探测技术、核电子学、暗物质间接探测等13个研究领域面向全球招收42名外籍博士后，并要求外籍人才在天文学研究方面不但要看得远，还要钻得深，比如在暗物质间接探测、宇宙线物理方面或引力波天文方面有较好的研究基础和独立工作能力。网络通信与安全紫金山实验室此次在低时延确定性网络关键技术研究、新型智能化网络体系架构研究、单光子成像技术研究、超导微波单光子技术研究等9个前瞻性研究领域，一次性提出了170个全球博士后引进需求。

　　亮点四：竞相提供一系列优惠政策举措

　　为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷提出系列硬核优惠政策举措，对顶级人才，提供顶级支持、发放顶级“礼包”。

　　在薪酬待遇上，博士后科研流动站开出的年薪一般在20万元以上，20%的博士后科研工作站开出的年薪在30万元以上。其中，苏州大学提出统招博士后人员聘期绩效评估优秀者的年薪高达100万元，绩效评估良好者的年薪为80万元，绩效评估合格者的年薪为60万元；南京擎天科技有限公司博士后科研工作站，年薪50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。

　　在职称评价上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可申报参加学校副高级职称评审，经学校入职审核通过，可获得进入学校专任教师队伍资格。

　　在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于35万元的年薪外，还提供面积不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享受65万元安家费。

　　据悉，除各用人单位提供的优惠待遇外，省级层面还有很多含金量十足的政策“大礼包”：

　　一是申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴，享受地方高层次人才政策。

　　二是进站博士后除了可申请国家博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金等国家级资助外，还可申请省资助招收博士后人员计划、省博士后科研资助计划，以及各设区市各具特色的博士后支持计划等。对于世界百强名校博士后，开设资助绿色通道。多项计划加持，助力博士后人才成长。

　　三是在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年、业绩突出的，可直接申报认定副高或正高职称。在事业单位工作的在站和出站博士后申报评审或认定高级职称不受单位岗位职数限制。

　　四是支持博士后创新创业、创业孵化和转化科技成果。支持在站博士后参与科技镇长团、科技副总、参加人才科技项目对接和学术交流活动。我省在苏州建有全国首家博士后创投中心，为全省博士后、博士后设站单位的创新科研项目产业化提供政策咨询、创业辅助、创业孵化、融资对接等服务，着力打通博士后创新创业“最后一公里”。

　　据了解，江苏省人力资源和社会保障厅已将2020-2021年度江苏博士后招收信息按设站单位类型、地区分布汇编成册，同步在江苏省人力资源和社会保障厅官网首页、江苏人才信息港新闻资讯栏目公开发布。届时，广大有志于从事博士后研究工作的青年人才可登录相关网站和“江苏人社”微信公众号查看。下一步，江苏省人力资源和社会保障厅还将持续做好招收信息发布的动态更新工作，并通过“百名海外博士江苏行”、全国博士后学术交流活动、长三角博士后科技项目对接会等形式，积极为设站单位和博士人才搭建沟通交流的桥梁。同时，为提供更加方便快捷的博士后进站服务，博士后进站手续全部在中国博士后网上实行“限时办结”“全流程跟踪服务”，办理程序为“个人申请-博士后设站单位初审-江苏博士后管理部门网上预审-博士后设站单位办理手续”，广大博士人才可登录中国博士后网进行查询。

　　据悉，博士后制度实施35年来，江苏省已培养期满出站博士后15000余人，近年来，江苏博士后工作紧紧围绕国家和省重大战略实施，主动服务经济社会发展主战场，建成了一批高水平科研创新平台、集聚了一批高层次青年人才，取得了一批高水准创新创业成果，成为江苏人才工作服务经济社会发展的一张亮丽名片。江苏将抢抓人才资源全球配置新机遇，持续加大高素质人才供给、助推江苏经济高质量发展。
（来源：江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 编辑/蒋婕）