眼看即将离职，公司为员工办理的饭卡里还有不少余款，可不可以全部用完？近期，江北新区综合行政执法总队处理了一起因饭卡餐补问题引发的劳动纠纷。

　　近日，胡某向新区总队反映，原用人单位在其离职后克扣了1200元工资。但经执法人员调查取证后发现，原用人单位扣除的1200元并非工资，而是胡某超额使用的饭补费用。

　　何为超额饭补费用？原来，该用人单位在饭卡使用方面有明确的管理制度，规定每位员工每个工作日有20元的午餐补贴，按每月的工作天数为员工提前充值饭卡，同时饭卡内还有固定的800元周转金作为应急使用。而胡某在离职前，不仅将饭卡内的400元预充值餐补全部使用完，还将卡内的800元周转金一并用于购买生活用品。没有提供正常劳动，还将餐补与周转金用完，用人单位便按照相关规定扣除了胡某部分工资。

　　在了解真相后，执法人员要求用人单位提供餐补规定、工作考勤表等书面材料。经核实，情况属实。对此，执法人员要求胡某与用人单位负责人共同前往执法部门，现场沟通调解。调解现场，执法人员一方面出示了用人单位的相关管理制度，另一方面为胡某讲明该行为的错误性。

　　最终胡某主动承认自身行为欠妥，不该在离职前将饭卡内的餐补与周转金消耗一空，并当场向单位负责人道歉。面对胡某的歉意，用人单位也拿出诚意，愿意双方各承担一半损失协商解决，当场支付给胡某600元，案件最后以双方握手言和圆满解决。

　　公司合理合法的管理规定，职工需严格遵守。饭补是用人单位为劳动者发放的福利，但若未正常提供劳动，千万不可贪一时小便宜而违背基本诚信。

　　（编辑/梁瑄）