现在，很多人退休后还是会选择在一些工作岗位上继续发挥余热，企业从用工成本、技术娴熟度等因素考虑，也愿意聘请退休职工。可是退休后，他们与企业还存在劳动关系吗？是否受《劳动法》保护？今天（5月10日），南京市中级人民法院发布了一起六合法院判决的案例，给出了答案。

　　袁莱（化名）本是金宇物业（化名）的保安，每个月工资1900元，2019年1月，他达到了法定的退休年龄办了退休，但他并没有真正退下来，仍留在金宇公司做保安。2019年2月14日，金宇物业向袁莱发出辞退通知书，以袁莱不能胜任本职工作，多次违反劳动纪律和公司规章制度为由，终止与袁莱的劳务关系。同年3月26日，袁莱向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，仲裁委作出不予受理通知书，以不属于仲裁处理范围为由，认为不符合受理条件，决定不予受理。由于仲裁请求未得到支持，袁莱便向南京六合法院提起诉讼。要求金宇物业补足自己2018年8月1日至2019年2月20日期间工资差额780元，支付2017年9月4日至2019年2月15日期间延时加班工资12458.7元；支付违法解除劳动合同赔偿金6060元。

　　金宇物业表示，关于工资，双方约定为每月1900元。但关于加班费，袁莱工作的12个小时包含了吃饭、休息时间，实际每班工作最多只有9个小时，袁莱计算加班费的时间不对，不会有240个小时那么多。另外，金宇物业已经提前一个月向袁莱发出了通知。公司相关的规章制度袁莱是签了字的，但他却屡次违反。因此双方劳动关系是合法解除，不应当支付赔偿金。

　　法院审理后认为，本案中，袁莱主张金宇物业应当向自己支付2018年8月1日至2019年2月20日期间的工资差额。但他自认已于2019年1月29日办理了退休手续，并于2019年2月开始按月领取退休金，所以2018年8月1日至2019年1月31日期间，双方系劳动关系。金宇物业按照每月1900元发放袁莱2018年8月1日至2019年1月31日期间工资，低于南京市最低工资标准2020元，依法应补足袁莱上述期间工资720元[(2020-1900)×6]。自2019年2月开始，双方形成的是劳务关系，袁莱主张按照南京市最低工资标准补足其2019年2月1日至2019年2月20日期间的工资差额，于法无据，法院不予支持。

　　近日，南京六合法院依照《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定判决：一、金宇物业于判决生效之日起五日内补足袁莱2018年8月1日至2019年1月31日期间工资差额720元；二、金宇物业于判决生效之日起五日内向袁莱支付2017年9月4日至2018年8月14日期间延时加班费4684.68元；三、驳回袁莱的其他诉讼请求。

　　依法获得劳动报酬是法律赋予每一个劳动者的权利，在自身合法的工资权益遭受损失时，劳动者一定要记得拿起法律武器维护自身合法权益。

　　（来源：《零距离》记者/刘舒 编辑/赵梦琰）