据教育部统计，近年来我国高校毕业生规模逐年攀升，2020年将再创新高，达874万人。2020年初新冠肺炎疫情的发生，不仅对宏观经济产生较大影响，对大学生就业市场也造成了冲击。近期，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司发起大数据和网络调查，数据分析表明，当前大学生就业形势严峻，结构性矛盾突出，受疫情冲击，毕业生的期望行业、岗位、工作地点等发生改变；单位就业是毕业生主要去向，新经济行业受到青睐，而薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是求职主要关注因素；实习经历有助于毕业生成功就业，线上招聘面试成为疫情期间求职的主流方式。

　　从环比来看，与2019年第四季度相比，本季度大学生招聘需求人数减少，求职申请人数则增加，从同比来看，在新冠肺炎疫情和经济下行压力综合影响下，与去年同期相比，本季度大学生招聘需求人数减少了16.77%，但求职申请人数增加69.82%。

　　不同行业之间的就业极化现象明显

　　高校毕业生就业景气较好行业排名与全国基本一致，但排名略有差异，分别为中介服务行业、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、保险业等。其中，医药生物工程行业在此次疫情背景下表现出较好的就业形势。从就业景气较差的行业来看，与全国有明显差异。大学生在网络游戏、印刷/包装/造纸、交通/运输、电气/电力/水利、能源/矿产/采掘/冶炼和IT服务(系统/数据/维护)的就业景气相对较低，就业竞争激烈。其中，网络游戏业招聘需求人数同比减少67.9%，而求职申请人数同比增加14.0%，此外，受此次疫情影响，交通/运输、IT服务(系统/数据/维护)、旅游/度假、汽车/摩托车等行业的大学生就业形势也较为严峻。

　　分职业来看，大学生就业景气最好的职业排名趋势与人社部发布的《全国招聘求职100个短缺职业排行》报告相一致，在房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、社区/居民/家政服务和保险等职业的就业形势相对较好，表明在这些职业中存在人才短缺的现象明显。在就业景气较差的职业中，主要为IT管理/项目协调、硬件开发、公关/媒介、IT质量管理/测试/配置管理、广告/会展等。

　　地区、企业类型均有明显差别

　　从重点地区来看，京津冀地区大学生就业形势相对较差，长三角和珠三角地区大学生就业形势相对较好。其中，新一线和二、三线城市大学生招聘需求人数减少的同时，求职申请人数在增加；而一线城市的招聘需求和求职供给两端均在减少，且求职申请人数降幅小于招聘需求人数。数据发现，形势较好的城市为大庆、咸阳、洛阳等中部和东北地区三线城市，以及长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，如中山、淮安、惠州、威海和秦皇岛等。而东莞作为新一线城市，大学生的就业形势也较好。同时，北京、上海、青岛、杭州、成都、南京和西安等一线和新一线城市的就业竞争激烈。

　　环比来看，大型、中型企业的大学生招聘需求人数减少，而求职申请人数增加。小型和微型企业的招聘需求人数和求职申请人数均减少，且招聘需求人数降幅更大。同比来看，大型企业的大学生招聘需求人数在增加，但增幅远小于求职申请人数。结果显示，本季度大学生在民营企业就业形势相对较好，国企就业形势相对较差。

　　新经济行业更受欢迎，期待平均薪酬6930元/月

　　从总体来看，单位就业为毕业生主要去向。其中，选择单位就业的比例最高，为75.8%；其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%；而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%；另外，还有一部分学生选择“拟考研”、“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。分学历来看，不同学历的学生就业去向有所差异。硕士生主要选择单位就业，这一比例接近90%；本科生更倾向于国内/外升学，尤其对于双一流院校的学生而言，选择升学深造的比例更高；而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。

　　从期望就业城市来看，一线、新一线城市及部分省会城市成为毕业生首要选择。具体来看，期望去北京、广州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重庆、郑州等城市就业的学生比例最高，这些城市的知名企业数量及就业机会较多，同时人才竞争也相对激励。另外，一些二线城市，例如石家庄、沈阳、太原、南宁、长春、呼和浩特、南昌等，这些城市以省会城市为主，近年来发展迅速，也逐渐成为毕业生期望就业的首选之地。

　　从期望就业行业来看，毕业生更倾向于新经济行业就业。具体来看，期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务（咨询/财会/法律/广告）、金融业等行业的比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，这些行业主要为新经济行业，薪酬待遇优厚，科技含量较高、发展空间较好，与当下新一代求职者择业需求相契合；从期望就业岗位来看，毕业生更青睐于技术、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、运营等岗位，所占比例分别为18.3%、12.9%、11.6%和9.4%，这也进一步反映了与这些岗位对应的专业学生人数较多，求职竞争相对激励。

　　毕业生期望薪酬主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。

　　过半数没有拿到offer，主要还是自身因素

　　结果显示，2019年下半年为求职高峰期。具体来看，在2019年9-10月和11-12月开始求职的人员比例最高，分别为23.3%和22.3%；有超过25%的毕业生在2019年8月以前就着手求职。受此次疫情影响，毕业生春季求职有所推迟，有部分学生选择在2020年1月、2月和3月开始求职，所占比例分别为8.2%、10.4%和5.7%。此外，仍有少部分学生目前仍未开始求职，所占比例约为6.0%。进一步分析表明，分学历来看，硕士生开始求职时间要早于本科生和专业生。

　　从毕业生投递简历的渠道来看，招聘网站是主要渠道，互联网技术的广泛普及提高了求职供需的匹配效率。有约84.0%的毕业生通过招聘网站投递简历；通过招聘会投递简历的毕业生也相对较多，所占比例为52.1%；还有38.0%的毕业生通过企业官网，34.5%的毕业生通过宣讲会来投递简历。此外，通过HR邮箱、内部推荐等渠道投递简历的比例相对较少，分别为25.7%和11.2%。

　　从获得offer个数的情况来看，超半数毕业生目前仍未获得offer。有15.8%的毕业生获得1个offer；有12.1%的毕业生获得2个offer；有8.5%的毕业生获得3个offer。调查显示，有相关实习经历（56.0%）、求职目标明确（51.3%）和社会实践经验丰富（44.3%）是毕业生获得offer的主要原因。除此之外，还有部分学生表示，面试技巧高（32.2%）、专业就业前景好（31.5%）和名校毕业（29.4%）也是成功获得offer的加分项。毕业生选择“太迷茫，不知道该选什么”这一选项的比例最高，为21.4%。除此之外，未满足用人单位要求（14.9%）、简历投递太少（13.3%）、获得的面试机会太少（11.8%）、没有积极找工作（10.4%）等，也是未获得offer的主要原因。由此表明，没有获得offer主要源于大学生自身因素，未提前进行职业生涯规划，没有明确的求职动机和目标，使得在就业市场中较为被动，无法找到合适的工作。

　　由于本次疫情，毕业生期望行业、工作地点和期望岗位发生的变化较为明显。具体来看，期望行业变化的比例最多，为30.1%；其次，为期望工作地点发生变化，比例为28.1%；再次，为期望岗位发生变化，比例为27.9%。此外，还有25.8%的毕业生表示，受疫情影响，期望薪酬会有所下降。进一步分析表明，对于湖北籍学生和湖北院校的学生而言，受疫情影响期望就业地点发生改变的比例相对较多，分别为35.1%和38.4%。

　　（来源：江苏新闻广播/丁凤云 编辑/韩瑜）