记者从今天(4月21日)召开的全省人社系统人才工作电视电话会议上获悉，2019年江苏人才工作多项指标在全国领先，今年我省将继续优化人才发展环境，建强人才载体平台，持续打造人才集聚“强磁场”，同时面对疫情影响，今明两年全省事业单位空缺岗位招聘时提高专项招聘应届高校毕业生的比例，招聘条件适合应届高校毕业生的应主要面向应届高校毕业生，不得在招聘条件中故意设置职称、工作经历等要求。

　　2019年，江苏人才人事改革实现重大突破，在全国率先建立高层次和急需紧缺人才考核认定机制，率先开展乡土人才高级职称评审，率先开展职业技能等级认定和国境外职业技能比照认定，率先把思想政治工作人员纳入专业技术岗位管理，率先制定出台优化职业教育资源配置意见；专业技术人才培养、集聚成效明显，全省专业技术人才总量和高技能人才总量分别达到825万人和414.8万人，均位居全国第一；技能人才队伍建设方面，全年开展补贴性职业技能培训228.9万人次，位居全国第一。

　　省人社厅副厅长朱从明介绍，今年是统筹推进疫情防控和经济社会发展的大考之年，江苏人才工作将紧扣主动服务高水平全面建成小康社会和高质量发展走在前列的目标任务，坚持党管人才原则，突出抓好专业技术人才、高技能人才和乡土人才“三支队伍”，重点工作包括：

　　狠抓打赢疫情防控的人民战争总体战阻击战任务落实。及时兑现落实关心关爱一线医务人员激励保障政策。进一步助力保居民就业、保基本民生，做好复工复产工服务，今明两年全省事业单位空缺岗位招聘时提高专项招聘应届高校毕业生的比例，招聘条件适合应届高校毕业生的应主要面向应届高校毕业生，不得在招聘条件中故意设置职称、工作经历等要求。

　　狠抓深化人才人事改革任务落实。全面落实我省关于分类推进人才评价机制改革实施方案，稳步实施技能人才评价制度改革，深化事业单位人事制度改革，组织开展民营企业人才人事综合改革试点，探索建立G42沪宁沿线民营企业人才人事综合改革试验区，加强对重点民营企业的政策集成支持。

　　狠抓专业技术人才队伍建设任务落实。聚焦国家和省重大发展战略，对接新一代信息通信、人工智能、大数据、新材料、新能源等战略性新兴产业，积极围绕创新链、产业链、科技链打造人才链，加大青年创新人才培养支持力度，启动实施万名博士后集聚计划，深入实施专业技术人才知识更新工程，大力培养集聚一大批经济社会发展急需紧缺高层次人才。

　　狠抓技能人才队伍建设任务落实。要着力破解技能人才结构性短缺、待遇水平偏低、发展基础薄弱等突出问题，深入实施职业技能提升行动，全面深化技工教育创新发展，聚力打造职业技能竞赛品牌，加快提高技能人才待遇水平，全力打造江苏技能人才新高地，努力实现新增高技能人才8万人，每万名劳动者中高技能人才数达905人。

　　狠抓乡土人才队伍建设任务落实。创新乡土人才相关支持政策；推进乡土人才载体平台建设，评选30家省级乡土人才大师示范工作室和10家乡土人才传承示范基地，举办首届乡土人才技艺技能展示展演活动；有序开展乡土人才初、中、高级职称评审工作，探索建立乡土人才技能等级评价制度，激发乡土人才创造活力，推动乡土人才高质量发展。

　　狠抓建强人才载体平台任务落实。筹建淮海经济区“4+10+N”人才合作联盟，新建省博士后示范工作站等一批人才要素集聚载体，打造人才项目、活动、载体升级版，更高水平地为各类人才搭建创新创业的平台和施展才能的舞台。

　　狠抓构建人才服务体系任务落实。加快推进人才信息化建设工作，提升江苏人才信息港的服务功能，组织开展全省人才资源普查工作，加快人力资源服务业发展，切实做好人才服务基层和对口帮扶支援工作，构建更加完善的人才公共服务体系和市场化服务体系，不断优化人才发展环境。

　　狠抓规范表彰奖励管理任务落实。严格落实创建示范活动项目化管理，统筹开展国家、省各类评比表彰奖励工作。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 编辑/梁瑄）