3月19日，苏州市《关于开放再出发的若干政策意见》系列实施细则出台，其中，《苏州市高端人才奖励计划实施细则》对标国际惯例、国内最优政策，瞄准高端人才和急需人才，根据个人薪酬按比例给予重奖，最高每年可获40万元。

　　苏州是一座拥有27万高层次人才、人才总量近300万的开放创新之城。近年来，苏州持续完善人才政策体系，加大人才体制机制改革力度，重点实施顶尖人才、领军人才、青年人才等“七大工程”。在年初召开的开放再出发大会上，苏州出台了开放再出发30条政策举措，第一条就是“集聚国际高端创新人才”。

　　《苏州市高端人才奖励计划实施细则》针对在先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的高端人才和自贸片区急需人才，对年薪高于40万元的，按个人薪酬给予每年最高40万元的奖励。

　　苏州市人才办相关负责人介绍，该计划最大特点就是奖励力度大，体现了对高端人才“N+1”的特殊支持。符合条件的人才可按照个人薪酬的5%—20%获得最高每年40万元奖励。由于有5%的最低支持比例，横向比较，该政策支持力度更大，诚意更足。

　　该细则明确了申报对象所在单位的类别，包括市级以上重大人才工程入选者创办的企业、从事苏州重点前沿科技领域研发生产的企业、承担苏州重大科技创新平台的建设主体、已获苏州新型研发机构认定的单位。在上述单位工作的境外高端人才或前沿科技领域中的关键技术骨干，连续从业满1年，年工资薪金40万元及以上，依法在苏缴纳个人所得税，就能由所在单位代为申报。

　　苏州市人才办相关负责人表示，苏州将持之以恒厚植人才发展环境，真心实意呵护人才成长，通过实施万名高端人才集聚计划，力争3年内引进1万名高质量发展急需的高端人才，其中海外人才占比不低于50%，外国高端专家不少于2500人。

　　（来源：江苏广电苏州中心站/耿昊东 编辑/徐金吉）