3月11日，为期一周的南京大学2020年春季第一场空中双选会如期而至，近400家单位参加此次双选会，岗位需求数超过2万个。截至昨天，共收到简历3750份，很多毕业生两天内就收到了四家以上的单位回复。在疫情导致的就业压力倍增时，毕业生如何在线上展示自己从而赢得更多的offer？用人单位又将如何在云简历中，甄选到适合的人选呢？

　　焦雨璇是南京大学商学院的一名大四学生，也是870万求职大军中的一员。面对受新冠肺炎的影响严峻的就业形势，从未接触过线上求职的她，不免有些慌张。3月11日，她陆续在南大的空中双选会上投了30家企业，没过两天，已经得到了6家企业的笔试回复。

　　焦雨璇告诉记者：“企业反应非常迅速，这让之前得到的回应并不多的我稍稍减轻了焦虑。并且视频面试这种形式节省了经济成本，和一些不必要的时间成本，特别高效便捷。”

　　3月初，南京大学启用空中招聘平台，包括网上专场宣讲会、空中招聘会、视频面试和网上签约。其中空中双选会安排了两场，分别持续一周的时间。相对于传统的线下双选会，空中双选会不受时间和空间的限制，拉近了用人单位和应聘者之间的距离。两场招聘会的用人单位总数近800家，需求总数近4万。由于节约了人力物力成本，让用人单位的HR们有了分身之术，可以同时参加很多高校的网上招聘，获得更多的应聘简历。如果简历没有足够的吸引力，将很难赢得进一步面试的机会。

　　南京大学就业指导中心主任助理张国梁说：“要在大量的需求信息中，找到适合自己的信息，这非常重要。针对自己心仪的单位和岗位，多做几份有针对性的简历，展现最优秀最契合的自己，以赢得更多的面试机会。与意向单位多交流，既能更多了解信息，也能给HR留下更多印象，给自己争取更多机会。”

　　南京大学环境学院硕士生王智志说：“一份好的简历就应该让HR一下就看到你的一个求职意向，通过你的简历也能知道你和这个岗位的契合度在哪里，然后他们才会想要去给你一个面试的机会。”

　　环境学院硕士生毕业王智志坦言，她的电子简历在南大业指导中心和学院的老师们的帮助下，前后修改了4版，这两天她通过空中双选会已经得到了3家用人单位的回复，其中1家已经进入第二轮面试。

　　王智志说：“让我们应届生在求职的过程中也没有那么迷茫，也不会那么心慌了，以前是自己主动在找工作，今年是学校也会帮着我们一起找，自己对企业的定位也更加的明确了，你感觉有一只强大的手在背后托住我们，告诉我们不要害怕，勇敢向前。”

　　苏美达股份作为一家央企，今年的招聘人数没有减少，企业对有着商科和工科背景的复合型人才更加看中。这就要求学生在展示自己的时候，不能只靠一份电子简历。

　　苏美达国际技术贸易有限公司人力资源部经理高志伟说：“希望学生能够多准备一些关于兴趣爱好的作品，或者技能方面的作品，另外自己的求职意愿最好也做一些特殊的说明。我们现在也看到很多的学生上传一些小的视频，做一些自我介绍，兴趣爱好的介绍或者作品的介绍，这种方式都很好。”

　　南京大学就业指导中心的老师提醒，毕业生面对就业压力，更要积极主动地去过渠道沟通，投递简历以后，不要一味等待，可以向家人、老师寻求帮助，争取面试机会。与此同时，企业为了找到适合自己的人选，也通过各种通讯工具，加强和应聘者的沟通。中兴通讯今年开设了QQ交流群，把对企业感兴趣同学都拉入群里，和HR24小时无缝沟通。并通过钉钉、腾讯会议、ROOM会议平台满足同学多样化的面试需求。毕业生们也可以通过积极的交流和互动中更多地展示自己。

　　中兴通讯中南平台人力资源总监王江峰在此提醒同学们：“及时关注自己的微信、钉钉所发来的即时消息，短信、邮箱以及来电，这样可以更好地接收到企业方发来的面试邀请。希望同学们在面试的时候选择一个光线充足且安静的环境，着装一定要正式，这样才能给自己的面试带来更好的效果，避免在远程端的考官给你带来不好的印象。”

　　苏美达国际技术贸易有限公司人力资源部经理高志伟说：“在视频沟通面试的过程当中，建议学生善于提问，面对面试官提出的问题有问必答，也要做一些主动的提问，就你关心的企业发展，甚至福利、工作状态等等。通过提问增加互动，一个是展示自己，第二也可以更多获得企业的情况信息。”

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/黄迪 徐明 编辑/玉洁）