按照惯例，每年春节过后，是应届毕业生求职高峰期。今年由于受到新冠肺炎疫情的影响，原本传统的招聘旺季却遭遇了"倒春寒"：线下招聘关闭、部分校招延后。为了帮助大学生就业，从2月15日开始，江苏省启动了多场网络招聘会，为用人单位和毕业生"牵线搭桥"。

　　大学生在家就能签订就业协议 方便快捷

　　这两天，南京林业大学土木工程专业大四学生朱凡，正通过91job网站参加江苏省2020届高校毕业生春季网络招聘会。他向5家单位递交简历，收到了两份面试通知，目前他和其中一家企业签订了就业意向协议，前后花了4天时间。

　　“疫情刚开始的时候，我很担心找不到工作。”从线下转战线上后，朱凡详细对比企业在网络上发布的各种信息，在家完成了投简历、面试、签约，整个过程非常顺畅。

　　朱凡参加的这场网络招聘会是由江苏省高校招生就业指导服务中心主办的，面向全省大学生开放。除了省级主会场，还设有各地招聘专区。截至2月27日，已有2036家企业报名参加，提供超过10万个工作岗位。

　　“目前已经收到2000多份简历了，效果还是不错的。”正大天晴药业集团股份有限公司招聘经理曹文峰告诉记者，通过省里提供的网络平台，他们不需要去各个学校，直接把大部分岗位全部发到这个平台上面，去吸引学生进行投递简历，节省了不少人力。

　　医疗健康、在线教育等行业"逆风向上"

　　受疫情影响，旅游、餐饮、酒店等线下生活消费行业招聘需求比往年出现大幅下降。从行业分布来看，制造业、软件和信息技术服务业、教育类、卫生和医药类是此次招聘的主力军。其中在线教育领域更是迎来了爆发式风口，除了在线教师，还增加了技术和运营岗位的需求；药企和建造业也加大了对人才的储备。

　　“我们药企对于人才急迫程度会加大，等疫情一解除，我们相关社会招聘的人员，包括实习生，能够上岗的立马就安排上岗。”曹文峰说。

　　受疫情影响，2月初上海建工一建集团有限公司南京公司重新梳理了2020年的招聘计划。“总体需求量和工资待遇相较于前两年来说，是一个稳中有升的上升态势，今年我们还将加大与各高校的合作力度，帮助大学生找好工作。”人力资源部经理王紫捷表示。

　　相比线下招聘 企业加大学生简历筛选关

　　虽然线上面试相对自由、效率更高，但互动性不如线下招聘，用人单位加大了对学生简历的筛选。

　　“线下除了语言，还有很多肢体的东西，包括可能会有更深入的交流。”宁波银行股份有限公司苏州分行人力资源部负责人陆玲玲介绍，对学生而言，在简历的第一关对学生尤为重要。

　　她建议学生把自己各方面的优势 ，在学校里获得的各种奖项，以及参加的各种社会实践，能体现自己能力的都写在简历上。“这样会提升简历筛选的通过率，也会占到对你面试评估一部分的考量。”

　　目前，包括江苏省2020届高校毕业生春季网络招聘会、百校联动名校行--河海大学2020届毕业生春季网络招聘会、南通市2020届江苏高校毕业生春季网络招聘会等在内大小几十场网络招聘会正持续进行中，学生可登录91job网站投递简历。接下来，全省还将举行多场网络招聘会和线上宣讲会，并根据国家出台的相关政策，全力做好2020届毕业生就业服务工作。

　　网址：www.91job.org.cn

　　"智汇无锡"2020届高校毕业生春季网络招聘会 2月29日

　　镇江市2020届高校毕业生春季网络招聘会 3月1日

　　2020年女大学毕业生网络招聘会 3月8日

　　苏州大学2020届毕业研究生春季网络招聘会  3月23日

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/王建华 徐明 编辑/玉洁）