由省教育厅、省人社厅、南京市人社局联合主办的“江苏省暨南京市2020届普通高校毕业生公益供需洽谈会”在南京国际博览中心举行。作为一年一度的江苏省高校毕业生的“招聘大集”， 1512家用人单位参会携110830个岗位“招兵买马”。但记者现场观察发现，人山人海，西装套裙等景象不再，进场毕业生仅有不足2万人，岗位比求职者多了四倍以上，不少毕业生“观望”姿态明显。

　　南京审计大学会计专业的杨舒婷和张雨婷，在全场转了一圈就坐在了一个空摊位处休息。

　　跟绝大多数求职者一样，他们穿着简单而随意，印着唐老鸭T恤，外加一件开衫，让98后张雨婷学生气十足。一个上午，两人各投出了三四份简历，准备坐会儿就打道回府。张雨婷说，班上41个人，一小半人考了研，还有些考公务员、银行，还有教师资格证。“考研会错过秋招，考研要到明年三月份。”

　　相对前几年，这届毕业生对找工作更多了几分从容。“找不到再说”是他们挂在嘴边的话。金审学院财务管理的司马同学说，自己也考了公务员，这次来招聘会先观望，不想这么快上班。“我们宿舍两个人考研，两个人考公务员，感觉希望不大。我想找工作的，但是不想马上上班，想缓一缓，没有做好准备。我也刚开始找，我爸爸的意思能找就找，就没有催。”

　　来自官方数据，2020届全国普通高校毕业生规模预计将达874万人，江苏2020届高校毕业生总数也将达58.4万，其中：毕业研究生5.7万人，同比增加0.5万人；本科毕业生29.2万人，同比增加1.3万人；专科毕业生23.5万人，同比增加0.4万人。

　　毕业研究生和本科生规模近五年来持续呈现增长趋势，专科毕业生规模在连续三年下降后首次出现小幅回升。除了自主“慢就业”的学生，也有因为暂时找不到合适的工作而“被慢就业”，从容中也有无奈。南京审计大学学生杨舒婷坦言，对口的会计事务所招人比较少，招聘会上单位没有什么特别中意的。“这两年竞争压力很大，就业形势比较严峻，所以考研很多，越来越多，我们找工作比较难找。已经投了两三家，不是很想投了，回去了。”

　　江苏联合技术学院扬州分院软件技术专业的赵阳从扬州坐车赶来，他形容自己是淡淡的焦灼。“也不是那么着急，现在工作岗位那么多，一家不行再投另一家，实在不行就上网吧。我是看到南京地铁过来看看的，没想到规模挺大的。”

　　现场，计算机、电子、软件、自动化等专业需求量继续走高，薪酬也水涨船高。比如徐州金蝶软件有限公司对软件工程师相关技术岗位的月薪已经从去年最高1.2万到今年的1.5万。

　　根据省招生就业指导中心统计，工商管理类、新闻传播学类、法学类等专业毕业生供应量仍超出社会招聘需求量。在参会单位中，制造业是需求第一大户，有578家，占比38.2%。其次是科学研究和技术服务业、批发和零售业、信息传输、软件和信息技术服务业。

　　江苏富强新材料有限公司这次带来500个岗位，涉及化工、电气、自动化等，不过招聘会已经两个多小时，他收到了3份简历。招聘负责人郭金龙说，招聘会上不少求职者都是广撒网式的投简历，对公司信息并不了解。“一来我们学校岗位可能比较基层，二来高校就业指导中心的老师跟我开过玩笑，10%-20%的学生可能是家里找工作，30%-40%的学生考研，另外还有20%的学生在观望，真正就业的就少之又少了。”

　　南京江北新区社会事业局就业社保办的薛峰告诉记者，从定期校招的情况来看，惰性就业的趋势很明显。在不少高校当中，考研学生比例很大，要达到70%。“我们有40场招聘下来了，我们觉得学生就业的意愿不强烈，一直在观望，总是在比较。给我们感觉，确实有一些比较好的岗位，你错过就错过了，如果等到下个月，今年的岗位差不多了。”

　　一方面企业招聘是越来越早，另一方面学生就业是越来越迟。江苏省高校招生就业指导服务中心主任胡建平认为，“95后”毕业生就业选择更趋自主化、多元化，大多毕业生的就业首选仍然是大城市和发达地区；到县以下基层和生产服务一线就业的意愿总体偏弱；非理性选择二次备战“考研”、“公考”，从而长时间延迟就业现象越发普遍。他建议，就业指导中心和高校都要加强引导和服务，帮助大学生合理定位，做好职业规划。“结合自己所学的专业做好职业生涯规划，我们也感觉到企业和学生在信息不对等中，感觉到企业招不到合适的人才，我们毕业生招不到合适的岗位。原因一个是信息如何对称，深层次就是高校培养结构问题，专业机构问题。还有就是我们学生求职期望值过高因素带来的。”

　　据统计，本场招聘活动用人单位给出的平均年薪达8.8万元，其中博士19.98万元、硕士12.89万元、本科8.33万元、专科7.2万元，均高于各学历整体薪酬水平。有专家建议，求职之路并没有捷径，积累工作经验、工作方法，都是人生必修课。无论是“慢就业”还是“被慢就业”，毕竟大部分人终究要“入场”社会，莫让“慢就业”变成“懒就业”。

　　有展位无人问津 有展位水泄不通

　　冷热不均是综合性招聘会常有的特点，今天也不例外。

　　有些展位长时间无人问津，工作人员不得不玩手机消磨时间；也有展位被围得水泄不通，招聘人员讲话基本靠吼。

　　为了和“南京地铁”招聘工作人员聊上几句，来自淮南师范学院的刘越排了50分钟的队伍，他说：“因为我是学轨道交通专业的，我的家也在江苏，今天来参加招聘会，就是为了应聘南京地铁。”

　　眼看求职者已经排成了几百米的长龙并延伸到了门外，前来招聘的"南京地铁"临时决定，现场只收求职者简历，招聘会结束后，工作人员会根据岗位需求进行筛选，组织合格者到公司参加面试和体检。

　　现场的招聘工作人员李先生告诉记者，应届毕业生没有工作经验没关系：“既然今天是应届毕业生的招聘会，所以我们更看重的是他们的综合素养。我们会结合岗位需求和他们的专业吻合度来选拔。”

　　同一家用人单位，求职者的性别同样冷热不均。这家服饰企业越是女生扎堆，越有女生要来。这样的队伍，也让不少男生望而却步。

　　南京大学金陵学院王英英同学介绍，这家企业招的基本上都是设计类、运营类和人事类的岗位：“这些岗位可能更适合女生吧。”

　　被女生包场的还有一家国有大型外经贸企业。该企业招收建筑工程施工员、管理员、设计师、财务专员等，要求员工赴海外工作，提供15万年薪，每年在海外工作11个月，回国休息1个月，且报销往返机票。

　　该企业人力资源部招聘经理王劲捷说：“现在在海外工作的，很多都是女生，女生心比较细，也能更好地融入当地，在沟通交流上也有天然的优势，所以我们企业也很希望能招到女生，给她们提供一个机会到海外走一走。”

　　刘禹兴同学是南京航空航天大学的会计硕士，她对赴海外工作很憧憬：“出去走一走，可以拓宽自己的视野，还能提高英文水平。”

　　冷门城市不冷门 热门单位不热门

　　在招聘会现场，主办方按用人单位所在的城市进行"划片"，极大地方便了首选城市、次选企业的大学生。南京片区、苏州片区参会企业最多，人气最旺。徐州、宿迁等片区的人气也不含糊，求职者也是络绎不绝。

　　徐州某企业首席培训师李俏说：“徐州现在的发展脚步也是比较快的，地铁等各方面交通也比较发达。”

　　宿迁某企业人力资源主管李瑞红说：“对于来求职的应届毕业生，宿迁在住房、就业五险一金等各个方面都有配套的优惠政策。这几年，宿迁的环境变化也挺大的。”

　　教师工作稳定，收入不低，社会认可度高，但与此同时，各级各类学校、教育培训机构对求职者设立的门槛也颇高。在南京医科大学康达学院展位前，不少求职者围着招聘公告仔细观看，但也到此为止了。原来，该校虽然带来了教师、辅导员、教务等几十个工作岗位，但无一例外要求专业对口，起步价硕士，且绝大多数要求，求职者的政治面貌是中共党员。

　　南医大康达学院组织宣传部工作人员房扬说：“因为我们医学类院校，它跟普通类的大学还不太一样，专业性比较强，特别有些专业可能培养出来的人数本来就少。”

　　一些民办国际学校开出的薪资待遇丰厚，明显高于公办学校，对应届毕业生的要求也丝毫不含糊。

　　常熟国际学校教师发展中心主任吴丽华说：“因为我们是国际学校，除了专业的课程学习之外，还有很多活动策划、出国带队之类的工作，所以希望老师的专业能力以及学术水平都是比较高的。我们希望能尽量招到硕士生。”

　　更多详细报道，欢迎收听江苏新闻广播（南京地区FM93.7,苏南地区FM95.3）的各档节目：《江苏新闻联播》07:00-07:30《新闻早高峰》07:30-09:00《新闻晚高峰》18:00-19:00。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/姜坚 王教群 江苏新闻广播/沈杨 编辑/韩瑜）