又到了一年秋季招聘的时候，不少毕业生都是拿出看家本领，“亮颜值”“拼才华”“比成绩”，想要找到一份满意的工作，为了吸引更多优秀的人才，用人单位也纷纷亮出“绝招”，招贤纳士。

　　在南京师范大学2020届毕业生秋季大型校园招聘会上，来自全国各地的360家用人单位正在招聘，北京的这家机关单位幼儿园醒目地贴出了“北京户口，事业单位”几个大字，吸引了大批求职者前来排队，不到半个小时就收了近百份简历。

　　中国科学院幼儿园人力资源专员梁姗说：“这也算我们今年的福利吧。应聘人来到北京肯定希望有一个保障，所以我们有相关的政策。”南京师范大学学前教育专业的毕业生孙雨凡也准备应聘这个岗位，她说：“我比较倾向于一个稳定点的工作，编制比较稳定，待遇也比较好。”

　　苏州科技城外国语学校则开出了，应届毕业生一年15到20万的“高薪”吸引人才，不过，想要成功应聘这些“抢手”岗位，没“两把刷子”可不行。副校长姚志强表示：我们需要招收的是双语老师，能用英语进行理科教学的学生。

　　采访中记者发现，过硬的专业能力、明确的职业规划和全面的个人素养，是企业比较看重的几项技能，而就应届生毕业生而言，薪资和发展前景是大家最关心的。理工科毕业生李勇辉认为，找工作首先是专业对口，大学学了四年专业知识不能随便就浪费了。

　　电气工程及其自动化学生周宇找到了一份国企技术员的工作，薪资在一个月八九千左右。

　　据统计，这次招聘会提供的13000多个岗位中，年薪10万以上岗位超过5000个，年薪8万以上的岗位，达到8000多个。学校也特地设立了法律援助岗，帮助毕业生解决招聘中的法律问题。

　　南京师范大学学生工作处副处长许琳提醒就业生：“在选择一些新兴企业，新公司的时候，应该要有两个方面的考量，一是去关注一下资方背景，二是希望孩子们去了解一下新兴初创公司的高管团队构成，如果这个团队都是一些很优秀的成员，有一些海归带着技术来创业，即使一开始给出的薪资待遇偏低一点，我们依然鼓励孩子选择这样的企业去就业。”

　　（来源：《零距离》记者/李冰清 编辑/蒋婕）