7月1号，江苏省委办公厅发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，提出探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施，这一话题也登上了微博热搜，引发了大家的讨论。市民对此怎么看？是否会成为落实很难的“纸上福利”？

　　采访中，很多市民表示，无论是鼓励错峰休假和弹性作息，还是试行“2.5天小长假”，都是顺应了民意，能有更多的时间做自己想做的事。

　　有的市民表示可以利用更多时间陪伴家人：“留给家人的时间多一点，家庭关系也会更融洽。”

　　有的则认为弹性休半天更方便：“周一到周五，如果能够任选半天时间自由地进行休息就更好了。”

　　但也有市民认为，在“白+黑”、“996”等加班现象普遍的单位中，连周末双休都很难保证，更别提2.5天了：“目前能完成两天休息的企业也不多，尤其是IT行业，至于2.5天就更做不到了。”

　　南京某制造企业的人事负责人笪女士认为，2.5天休假对公司业务、运行都会有影响，所以想在民营企业里推行会有不小的阻力：“‘2.5休制’会影响很多业务的推进，工厂很多设备需要保持打开状态、定期维护，这样子反倒增加企业运营负担。”

　　目前，我国公民每年的法定休假天数为16天，从工作时长看，2018年我国人均工作时长2100个小时。南航社会学博士邱建新认为，随着现代科学技术的发展，以及人们对美好生活的向往，2.5天休假是一个国际化的趋势。同时，对拉动消费也有益处：“我们以往消费转型就表现以往人们是对物质生活的追求，现在表现为对精神层面的追求。这要求人们必须要有闲暇时间。‘2.5休制’对旅游经济消费经济、乡村游经济慢生活经济，都会有非常重要的推动作用。”

　　但这个政策依然停留在鼓励和提倡的阶段，并非强制性措施。邱建新认为，想要把这个制度落实到位，需要政府将政策明确、细化，同时推出多种举措组合，从而保障劳动者合法的休假权益。

　　（来源：江苏新闻广播/孙昕 彭迪帆 编辑/玉洁）