时光飞逝，2019年快过去一半。身在职场的人们在充满挑战的环境下获得了哪些收获？近日，某招聘网站发布上半年职场盘点：今年上半年，在中美贸易摩擦、产业结构升级的背景下，不少身在其中的个体感受到了压力，八成白领没有升职加薪，而三成白领时薪不足20元。

　　“一言不合就跳槽”，这样的任性看上去收敛了不少。调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。

　　已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。

　　从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

　　今年一季度，反映宏观就业景气度的CIER指数降至1.68，求职人数较去年同期增加不少。

　　从职业来看，人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高，达74.5%，客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的，这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍，因此存量人才也较多，自然在求职时感受到更大的竞争，而反观后几位，技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。

　　春节过后也往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升。

　　与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。

　　职场“中年现象”也体现在薪酬上，70后降薪情况更突出，占比为23.5%。

　　各行业中，金融行业上半年降薪的职场人占比最高，为25.8％。受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响，金融行业的发展势头有所减缓，虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”，但在今年上半年也是降薪最严重的群体。

　　同时，随着整体经济中科技含量的提升，拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。调查数据显示，研发职位加薪人数最多，占比达到了27.3%。

　　在工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在8小时以上，有些白领月薪听起来不少，但换算成时薪能更客观的反映投入产出。调研数据显示，近三成白领的时薪不足20元。

　　其中，时薪在20-50元的人数最多，占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。2019年人社部公布北京最低时薪为12.64元，按照这个标准来看， 约三成人的时薪在最低线附近徘徊，薪资水平在维持基本生活之外，少有结余。

　　回首上半年，职场人士似乎过得并不轻松，升职加薪寥寥，心理上压力也不小，一边与中年危机同行，一边为自己加油打气，“燃”与“丧”的状态交替成为上半年职场日常的主旋律。但总体来看，职场人士的心态是乐观的，不管在任何时代，工作都不是件轻松的事，但那个时代都有属于自己的赢家，用自律落实规划，用硬技能和软实力去征服未来征程上的种种挑战。（数据来源：智联招聘）

　　（来源：江苏新闻广播/丁凤云 编辑/国正）