虽说现在只是5月份，但对于明年即将毕业的大学生来说，求职季已经开始了。5月6日下午，南京航空航天大学就为大学生准备了一场“职通未来”大学生职业素质训练营发布体验会。

　　记者在体验会现场看到，不少在校大学生拿着简历前来咨询。一份充实、有亮点的简历是求职的第一步。

　　一家企业的人力资源总监郭伟告诉记者，在查看大学生的求职简历中，最突出的问题是“加分”项甚至是必须项的缺失。有一些简历看上去平平无奇，对工作岗位没有指向性：“百分之百的学生基本上会呈现自己做了什么，但对于做这件事的目的、自己的思考以及带来了什么提升基本上是没有呈现，而这恰恰是一个HR在简历当中特别希望看到的，这也是一个非常普遍的问题。”

　　其实，学生求职简历，缺乏指向性。背后突出的问题，也是对职业生涯缺乏明确的认识。工作后突出的表现，就是工作几个月后立马跳槽，或者是频繁换工作、干一行换一行。南京航空航天大学生涯发展教育研究中心主任沈雪萍告诉记者，之所以职业规划没那么清晰，还是因为学生的职业体验太少了。有些学生在大学阶段就是两耳不闻窗外事，不知道职场意味着什么，所以是从一种理想的角度来规划。沈雪萍说，职业规划应该是一种职业准备，职业的实践和探索上准备好了，职业生涯规划自然而然就出来了。

　　因此，求职的过程并不仅仅局限在求职季，应该贯穿于整个大学阶段的。记者了解到，在南京航空航天大学，大学一年级就会有职业规划课，覆盖到大学全过程。还设有为低年级学生准备的职业规划大赛，会去跟企业对接，带学生去各行各业探索、体验。

　　某企业的人力资源总监郭伟也表示，学生一方面在实践中认清出自己的就业方向；另一方面，也要在实践中为求职做好积累：“毕业以后想做什么工作，实习包括社会实践、社团实践一定要围绕这个岗位展开，呈现在简历中的，也要是跟这个岗位相关的能力。一个好的这种职业规划，它的主线一定是一致的。”

　　（来源：江苏新闻广播/周洋 编辑/韩瑜）