新春伊始，各地“抢人大战”也开始升温，用人单位为了招到合适的人才也是使出了浑身解数，纷纷抛出高薪、好福利、多培训等优厚待遇吸引求职者。这几天，在扬中有一条招聘启事在朋友圈热传，夸张的优先录用条件引发议论。

　　发布信息的是扬中的一家居装饰材料销售企业，招聘对象为80、90后年轻人，岗位涉及营销、家居顾问、设计师、会计等，占了近一半篇幅的优先录用条件中，不提学历，却出现了“有二孩者”、“有车贷、房贷者”、“有贷款者”等字眼。

　　企业负责人刘先生告诉记者：“这么做是为了更好地引起大家注意，特别是新年刚开始，同行都在招人。另外，这样的招聘条件对有压力的年轻人来说会更加有动力，只要你肯吃苦努力，我们会为你提供一个平台。”

　　记者在各类招聘网站搜索发现，此类的招聘信息并不是第一次出现，为了招揽人才， 不少企业还晒出了优厚的福利，例如“班车接送”、“免费工作餐”、“带薪年假”、“提供住宿”等。江苏一家饮料有限公司招聘负责人介绍，员工每年薪资增幅都在6%-10%左右：“我们有超出国家标准的带薪年假7天，15天封顶。如果是高绩效员工的话，额外多三天假期，员工还可以额外享受5天的带薪病假。每位员工有额外10000元的商业保险，员工的子女只要是符合计划生育标准内，也同样享受同等福利。”

　　不仅如此，一些企业还对服务人员等基层岗位，放宽了年龄和学历的限制。江苏一航空部件有限公司负责人表示，自己企业招聘的岗位有的只需要高中和大专学历，因为企业自动化程度比较高，只要求员工认真细心。

　　扬中市人才服务中心主任蓝厚国认为，用人单位在招聘年轻人时可以尝试使用个性化的语言和形式，但太俗了不但不会引起求职者的共鸣，反而会适得其反：“招聘启事字越多，找工作的人越懒得看，就业机会太多了，岗位待遇才是核心，知名企业拼的是福利，小微企业拼的是待遇。应该用简短的信息把求职者最关心的东西表达出来。”

　　记者了解到，各家企业之所以秀出各种“花式”招聘，是因为每到春节前后，用人单位都会面临“用工荒”的问题，招聘不到合适的员工，无法顺利复工，甚至可能延迟开工。那么，人手不足，企业用工荒真正短缺的是哪类工种？提高薪资待遇能否缓解“用工荒”？

　　上午，记者来到淮安市淮阴区招聘会，发现一家食品有限公司展位前挤满了前来应聘的求职者。该公司招聘负责人李媛媛介绍，公司提供一个良好的发展平台,丰厚的薪资待遇。目前最缺的就是一线的操作工岗位，还需要一百多人才行。除此之外，设备维护人员、品质管理员、化验员、有叉车证叉车工也需要招聘。

　　在经济新常态的大背景下，企业加速转型升级，企业对一些高学历、高层次人才需求量也在逐渐扩大。江苏唐邦机电有限公司在2017年时开始转型，从实体经济转型为互联网经济，所以对于互联网方面的求职者，他们也是更加青睐。据公司人力资源部部长高辉介绍：“我们对一些高学历和高端技术专业人员需求比较大，如软件开发，智能方面一些应用实际人才等。目前大概有20人达成意向，主要是针对软件开发设计和策划的岗位。”

　　记者在采访中发现，校企合作、订单式培养成了求职招聘市场的新亮点。日前，江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司与淮阴工学院正式签约，设立100万元“淮钢奖学金”，他们与学院的机械与材料工程学院、自动化学院、电子信息工程学院、计算机与软件工程学院等学院开展校企合作。

　　对于各家企业“花式”招聘、提出优厚薪资待遇吸引人才的现象，南京师范大学社会系教授吴亦明认为，通过劳动力价格上升确实能够买到更好、更多的劳动力，但更加重要的是要让员工在企业中有认同感。

　　采访中记者发现，不少企业采取“机器换人”的思路来缓解招工难的问题。南通达成包装制品有限公司通过技改升级提升生产线的自动化性能，减少对劳动力的依赖。技改升级后，整体生产线上用人数量比之前下降30%。