1月15日，南京工业职业技术学院举行首届人才大会暨第二届“青年学者松山论坛”，会上举行了“技能大师工作室”授牌仪式。

　　本次人才大会将把“人才强校”与建设卓越高职院校相结合，学院加大高层次人才引进力度，树立更强的人才意识，研究制定了新形势下的人才引进政策。

　　学院从2017年开始实施的“人才新政”，包括理念先行，强化组织领导；分类引进，灵活用人机制；深化改革，激发人才活力；资源保障，加大支持力度；内部培育，构建成长体系五个方面。2018年共引进高层次人才42名，实现了学校高层次人才跨越式的发展。

　　会上举行了各类高层次人才聘任仪式，“技能大师工作室”授牌，聘任8位技能大师，个个身怀绝技，他们中有全国车工、钳工、电焊工等高级技师；有全国五一劳动奖章获得者；有全国技能大赛冠军……

　　中航工业飞机装配钳工工种特级技能专家、江苏省制造工匠王巍，一直从事C919大飞机后机身后段装配工作，他表示，在C919研制阶段，他们全体技术人员几乎是48小时不合眼，为了寻找到一款适合装配的刀片，进行了上万次的机身内表面光洁度钻孔实验。目前我国的大飞机制造处于起步阶段，飞机结构装配技能大师工作室的设立，他将定期到学校授课，以培养更多祖国需要的飞机制造人才。

　　会上还举行了产业教授聘任仪式，6位来自企业的产业教授接受聘书。

　　“无损检测技术”研究所揭牌。2017年，学院从日本引进了宋增禄博士，以宋博士为带头人，成立了由12名博士组成的科技创新团队，学校总投入400余万元，为他们设立了“无损检测技术”研究所。

　　随后，举行了“高层次年薪制人才签约仪式”，7位高层次人才签约年薪制。 

　　引进人才的同时，南工院更注重内部的培养，出台了一系列鼓励在职教师学历、技能再提升的政策。2018年以来，学校已有50多位在职教师正在攻读博士学位。南京工业职业技术学院院长谢永华表示，人才工作是学校事业发展的中心环节，高等职业教育既有高等性也有职业性，我们学校培养的人才是技术技能型人才，我们要求老师具有“双师”的素质，不仅要有理论知识，还要有实践动手能力，所以我们在引进人才的时候，除了引进高层次的学历人才，我们还把引进具有企业工作经验的、在各项大赛中获得奖项的高层次技术技能人才引进到学校来，他们不仅可以理论教学，还可以带领学生实践实习、创新创业，这样更大程度上提高学生的实践动手能力。 

　　来自国内外的105名博士、台湾地区的7名博士以及学院全体教职员工参加了大会。

　　（来源：江苏教育频道/王莉莉 蒋海涛 黄建生 编辑/玉洁）