岁末多寒意，心暖是故乡。临近春节，蓝领行业开始上演一年一度的“用工荒”。百姓网最新数据显示，进入12月后，生活服务领域近一半企业都面临招工难题，职位空缺环比上涨22%-27%，其中普工技工、快递、餐饮服务的招工难度最大。

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　　某装修公司的负责人介绍，今年赶在年前装修的客户比往年多出近一倍，而凭借日常的装修团队人手肯定不够，尤其是木工、瓦工、油工等技术工种，断断续续招聘了近一月有余，人手不增反减，“过年前后招聘普遍加薪10%以上，但由于逼近年关，很多工人计划提前返乡，因此招聘难度很大。”

　　油工曾师傅打算元旦后便回安徽老家，原本也是项目经理的他在年前就改接一些零散的活儿，一月下来也可以赚个七八千，他计划年后在老家干半年，“老家谈了好几个项目，挣得也不少。”

　　日均配送快件超过50件的快递小哥刘笑来也打算提前两周回老家，“干了一年太累了，早点回家过年，年后打算在老家重新找份工作。”一线城市各种生活成本的不断增加、家里人的催促让他终于做了决定。

　　“过年前后快递配送压力其实非常大，赶上春节假期，快递量却在不断上升，人手紧缺是每一年都会发生的事，春节前后缺口可达30%以上。”某快递公司业务负责人称。

　　“蓝领的就业情况具有季节性，在春种、秋收或者节假日的时候，不少蓝领需要回家务农或者照顾家庭。”某求职网招聘负责人告诉记者，“蓝领的离职、求职频率比白领要高一倍以上。”

　　“候鸟”蓝领的现象使得不少招人单位想出了加薪、发年终奖等招数留人，某网站的招聘类目里，岗位的平均薪资浮动上涨了约10%－30%，不少招人单位还承诺低温补贴、餐补住宿等各种福利。

　　一家饭馆的陈老板告诉记者，别说招临时工了，十几个正式员工里有将近一半以上准备提前回家，准备年夜饭时候很可能面临人手不足的情况，他只能发大红包来吸引他们留下。“除了年终奖和红包，我还为他们统一包车回家，希望他们能坚守到过年。”

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/丁凤云 编辑/韩瑜）