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　　对于乙肝病毒携带者来说，歧视比病毒更可怕。早在2010年，国家三部委联合发布禁令，就业、求学等过程中禁查乙肝。但是近日，张先生却在应聘工作的过程中，被要求查乙肝，还因此丢了工作。

　　查出携带乙肝病毒 电工入职遭拒

　　50岁的张师傅是一名水电工，也是一名乙肝病毒携带者。今年10月，他来到南京弘阳集团的一家物业公司应聘，顺利通过面试后，弘阳集团就要求张师傅到指定医院：南京长海医院体检。

　　一个星期后，公司答复张先生称，无法录用他，原因是携带乙肝病毒，体检不合格。来之不易的就业机会就这样与张先生失之交臂。对此，弘阳集团人事部门一名工作人员解释：虽然张师傅的工作不用接触食物，但是大家都要在一个食堂吃饭。所以，不予录用。

　　长海医院：合作企业指定检查乙肝

　　11月12日下午，记者跟随张师傅来到了南京长海医院的体检科，张师傅提出想要回自己的体检报告，然而工作人员告知，体检报告已交给弘阳集团，并解释弘阳集团的入职体检表里，乙肝两对半的检查是指定项目。

　　弘阳集团：入职体检 乙肝必查

　　对于乙肝病毒携带者的就业权利，国家早已出台了相关法律法规予以保护。 人力资源和社会保障部、教育部以及卫生部联合下发的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中也明确取消了入学、就业体检中的乙肝病毒检测项目，各级各类教育机构、用人单位甚至“不得询问是否为乙肝表面抗原携带者”。对此弘阳集团总裁助理表示，乙肝项目必须要检查， 第一对自己负责，第二对公司负责。

　　律师：体检机构涉嫌违规 用人单位涉嫌违法

　　江苏三法律师事务所律师于敏告诉记者，医疗机构在明知国家法律禁止检查乙肝项目的情况下，仍然为用人单位提供乙肝检测，已经涉嫌违规。而用人单位以乙肝体检项目不合格为由拒绝录用张师傅，更是涉嫌违法。

　　目前，张师傅已经将相关情况向卫生部门以及劳动监察部门举报。

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　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/左耳 编辑/梁瑄）