第一批95后已走进职场，他们的表现如何？又有什么新职业观？昨晚（9月26日），一场关于“95后不相信的职场流言大选择”，在南京大学火热开讲，来自7所高校的同学们还票选出自己心中的“职场流言”。

　　工作做得好，不如戏精演得好？论资排辈，升职加薪全靠“熬”？格子间没有梦想？这些，都是同学们票选出的“职场流言”前几名。不少参与投票的同学表示，很多流言都是坊间流传较多的职场“潜规则”，但在他们95后看来，这些，都过时了！北京大学行政管理专业大三学生王腾飞表示，自己在早前实习过程中就发现了，职场中的真本事还是纯戏精，老板心里“门儿清”，对95后来说，掌握真实力、凸显自我，是更符合当下的职场观；而南京大学艺术学理论研一学生曹世鋆则表示，虽然前辈们都很有资历，但她觉得自己也不差，95后的职业观就是“敢秀”。

　　调查数据显示，95后新蓝领在新兴职业从业者中占比最高，达到51.68%，而85-89年和90-94年占比分别为15.21%和33.11%。更多的95后在选择工作时，愿意跟随“内心的召唤”，而不一味追求稳定；走入职场后，爱自己，胜过随大流，甚至敢于跳槽，也成为他们的新职业观。

　　现场用人单位、欧莱雅人力资源部招聘总监李沁沁表示，95后成长背景致使他们的就业观多以兴趣主导，他们崇尚更新鲜、更自由的工作；他们对于新的技术和行业接受度快，学习能力也更强。而南京大学就业指导老师表示，个性张扬和自我肯定是95后的特色优势；行业经验和专业度目前是他们的短板，只要加强修炼，这些95后鲜肉们，都是未来的职场潜力军。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/糜梦逸 编辑/韩瑜）