今年，我国应届毕业生人数达到820万，创下了历史新高。在过去，我们会发愁：就业更难了！但今年多个城市出台人才政策 ：放宽落户条件、提供住房补贴甚至提供几年免费的整套住房。2018夏季达沃斯论坛的商业领袖们也对这场“人才争夺战”发表了看法。

　　2016年9月底，全国多个城市出台限购、限贷等楼市调控政策，而为了吸引人才，各大城市又陆续放宽落户条件等人才政策，为人才撤销限购门槛，不少城市为了吸引高层次人才，更是推出了共有产权房等安居保障。对于这样的“人才争夺战”，正在参加2018夏季达沃斯论坛的万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣认为，以多年人才推荐服务的工作经验来看，“抢人大战”简单直接高效，但有点“粗暴可爱”，提供免费3-5年的人才住房也只是“权宜之计”，人才流动是全球化的流动，大家可以选择在上海、北京工作，也可以选择在华盛顿、伦敦，这是国际化的比较，而不是内地城市的比较。

　　目前，留学生回国率达到70%，但大都流向了发展快速的一二线城市，房价相对较低的三四线城市依旧不是“香饽饽”。对此，海德思哲国际咨询合伙人朱和丰表示：“高层次人才的工作公司总部还是在一线城市，人才不管房价多高还是会留在这样的城市，所以是工作决定人才的流动，而不是房价。”

　　当然，对于发展成熟的热点城市来说，稳定的房价必不可少，而对于三四线城市而言，想要留住人才最关键的是发展城市配套和实体经济，吸引到好的企业落地，才能吸引更多人才落户。

　　（来源：江苏城市频道/翟晨 编辑/贝茜）