江苏近日推出省属事业单位人员流动配置新机制，明确省属事业单位于每年11月编制年度新进职工人数需求计划。对于高校、科研院所等专技人才需求层次较高、数量较多的单位，允许在年度正式进人计划下达前，根据单位计划进人预案新进人员。年度新进职工人数计划使用期限也可延长至次年6月。

　　计划用完后，还需引进高层次、紧缺急需人才的，可不受原计划限制，直接到省人社厅办理相关进人手续，也不需用人单位办理追加进人计划手续。

　　同时，高校可自主组织招聘所有人员，省人社厅强化事中、事后监管。对急需引进的高层次、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可采取直接考核的方式招聘。顶尖人才及其团队核心成员的配偶子女就业、身份编制问题也可以得到妥善解决。

　　人社厅还将建立厅内处室协同服务制度，强化内部协调合作，缩短办事时限。对特别紧急事项，特事特办，随到随办。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/王鹏 康健 编辑/韩瑜）