今天（9月1日）上午，江苏省人力资源服务业领军人才培养计划首期领军人才班在南京开班，人才班将通过两年时间培养一批具有国际视野、创新思维、战略眼光和开拓精神的人力资源服务业领军人才，更好地适应江苏经济社会发展对人才配置的需求。

　　参加首期人才班的50名学员是从全省范围内遴选出的大中型企业人力资源工作负责人、大型人力资源服务企业负责人等，100人的专家顾问团队都是精心挑选的"高级伯乐"，有院士、国际知名专家，还有人力资源专业的大咖翘楚。人才班为期两年，将通过集中培训、学习考察等线上线下相结合的方式，全面提升培养对象的综合素质。

　　江苏省人力资源服务业领军人才培养计划总指导、首席专家顾问、南京大学商学院名誉院长赵曙明表示，人才办将组织各种课程，除了学理论知识以外，还要到企业去，到国外考察。人力资源服务业怎么去服务江苏不同类型、不同所有制、不同行业的企业；还有针对共享经济等新模式的出现如何进行人力资源配置；以及90后、00后新一代员工如何管理等，都是培训班将要共同探讨的话题。 

　　据了解，目前江苏共有人力资源服务机构7800余家，2017年全省人力资源服务业全年营业总收入突破1500亿元，产业规模不断壮大，服务模式也持续创新，不再局限于为企业招工、猎头招聘等传统的人力资源服务。

　　在苏州，外向型经济和本地民营企业并重，集聚了很多制造业企业，为了降本增效，如今不少企业直接将一些非核心的生产制造环节外包给人力资源服务企业，由人力资源服务企业招聘工人、培训管理、甚至更新设备。首期人才班学员、苏州某文鼎人力资源服务有限公司总裁王华伟介绍，现在我们不但是“包人”，我们还“包事儿”，整个车间、产品都是我们企业来负责的，我们最后对产品的品质、产量、交期等等负责，我们一年能够给制造型企业供应的人次达到7万人。

　　在南京，你如果去政务服务大厅办事，碰到的引导员大部分也都是人力资源服务企业的派驻人员。首期人才班学员、江苏领航人才开发有限公司总经理汤化冰说：“政府精简机构以后，人员编制减少，于是把一些能够市场化的公共服务剥离出去，我们就承接了这类服务，像业务引导员这些就由我们来招聘、培训、派驻服务。”

　　学员们还纷纷表示，将会好好把握难得的学习机遇，充分利用这一平台，静下心来，全身心地去学习、交流、思考、领悟，全面地提升自己的知识、思维和能力。并发挥好“传帮带”作用，形成以领军人才为牵引，以骨干人才为支撑，以广大优秀人才为基础的多层次梯队化人才队伍。打造专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，使人力资源的开发更加有效、配置更加合理，更好地服务经济社会发展。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 编辑/赵恩婕）