今年7月1日起，《江苏省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）将正式实施落地，备受关注的“哺乳假”、“痛经假”也将落下“实锤”，那么，这些假有法可依了之后，职场女性会休吗？

　　“哺乳假”最长可6个月 妈妈们的压力依旧大

　　为了保证孩子在一岁前喝上母乳，很多职场女性不得不变身为“背奶妈妈”，利用工作间隙储存母乳，晚上背回家给宝宝当“口粮”。30岁的徐丹就是其中之一，她从家到单位光路途来回就要两个小时。

　　徐丹说：“夏天温度高，来回折腾要淌汗，担心奶的量和质量，不背不行。”

　　《规定》明确指出，女职工在哺乳期内可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予其每日劳动时间内不少于1小时的哺乳时间。《规定》同时明确，用人单位应根据女职工需求，建立哺乳室、孕妇休息室等。

　　有了法定的哺乳假和哺乳时间固然是好事，但是，要在职场中真正推行，还有很多现实的障碍。

　　徐丹说：“有些用人单位不理解，你们出来工作，应该以工作为主，家里的困难你们自己去克服，不要把自己的问题带到单位来。”

　　众所周知哺乳期最佳时间是一年，半年其实并不够；每天1个小时的哺乳时间，还不够跑一趟家。如果再有两个孩子，就几乎无法在工作和哺乳之间平衡，一些女性不得不辞职加入全职妈妈的大军。

　　有全职妈妈说：“一方面带孩子，还有各方面比较累，把孩子带大一点再找工作一样的。”

　　“痛经假”真的来了 女性保障多了顾虑也多

　　《规定》还对“痛经假”做了明确规定，经医疗机构证明，可安排1到2天的休息。虽然可以不用忍痛工作了，但一些接受采访的女性表示，能不能落到实处，还是一个问题，尤其是有的单位一个萝卜一个坑，因为痛经请假，不一定能得到批准。

　　一些女性也普遍担心，请了“痛经假”，其他的假是不是就更难请了；而且尤为关键的是，企业在招聘时本来就会有所权衡，权益的增加会不会反而导致女性就业难度加大？

　　面对假期，要让女性敢休、能休、没有心理包袱的休

　　假期法定了，但是，能不能休，却让不少女性陷入了纠结。这也说明，女性权益的保护，更需要全方位的考虑，必须要出台更多的配套政策，包括营造一个尊重女性、爱护女性的社会氛围，从而让女性敢休、能休、没有心理包袱的休。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/郑丽丽 编辑/童婷婷）