随着北上广等一线城市加入人才争夺战局，这场城市“流量”大战正不断升级。今年3月起，南京向人才抛出面试补贴、降低落户门槛的橄榄枝，引发广泛关注；成都、武汉、宁波等地人才新政也纷纷出台。究竟量大势猛的引才政策能不能留住人才？如何对待“引流”人才，为城市发展增添强劲引擎？

　　一直以来，社会对人才的重视未曾减少，可为什么突然之间，众多国内城市扎堆对人才趋之若鹜？答案在于，经济转型的大背景、产业升级的推进等发展客观因素决定了，人力资本在现阶段对经济增长的作用空前重要，江苏省社科院研究员田伯平表示，吸引更多人才，意味着城市综合竞争力越强。

　　第一个方面是整个宏观发展的环境发生了大变化，尤其是新的一轮科技革命正在推进，整个世界正处于从过去的投资到创新这样一个大变化过程。第二个就是中国发展阶段的变化，也使得我们各个城市都对人才高度重视。

　　然而也要看到，在抢人混战中，各地释放出的引才信号，较为笼统和重复，专家坦言，这样难以吸引到真正急需的人才。由于产业结构不同，对人才的需求不尽相同，引才应各有重点，建立完善人才系统。田伯平表示，以南京为例，创新科学和技术型人才比较紧缺。

　　很多二线城市的引才新政中，不约而同抛出购房补贴、落户政策的橄榄枝，的确对人才起到一定吸引作用，但在河海大学商学院教授陈钢看来，这都属于以“薪资吸引”人才，是最简单的引才方法，对留住年轻人才来说，它的弊端也很明显：这种缺点在什么地方？在于你开出这个价格，我开出比你更高的价格，冲着这个来的人他就走掉了。

　　除了薪资吸引外，环境、政策、平台等都是一套完整的城市引才机制需要考量的要素。吸纳人才只是第一步，留住人才、用好人才才是关键，否则都不算真正引才成功。南京航空航天大学人文与社会科学学院邱建新教授说：“进人还包括用人、养人、留人，宜居一定是一个终极目的，同时用人如何保障公平的竞争？在养人方面如何通过城市核心竞争力的提升？这是地方政府必须考虑的方面。也要考虑到，未来对公共资源服务的需求，因为这部分人才对教育、文化、医疗、体育的需求上升，政府如何切实履行好服务型职能，以满足宜居的需求。”

　　（来源：江苏新闻广播/刘雨薇 编辑/范文昊）