为加大干部培养力度，帮助青年干部成长铺“路”搭“桥”，使青年干部更好成长、更快成才，形成青年干部梯队发展的良好局面，为街道经济社会发展提供人才保证。泰山街道结合实际，启动实施了2018年“青蓝工程”干部培养计划。

　　3月17日上午09:00，泰山街道在泰山小学多功能报告厅正式启动2018年“青蓝工程”计划，来自全街两百多名青年干部踊跃报名参训。街道党工委作开班动员，鼓励大家“既要志存高远又要脚踏实地；既要敢为人先又要团队协同；既要一鼓作气又要契而不舍；既要大有所为又要有所不为！青春是美好的，人生是拼搏的舞台，希望大家趁着青春敢想，敢试，敢干！”  

　　“青蓝工程”干部培养方案的核心是开展“三个一”活动。前期，街道组织人事科牵头，积极落实街道党工委、办事处提出的青年干部培养计划，召开了征求意见座谈会，针对干部需求意愿，制定了“三个一”活动（一系列学习培训、结对一名专场元老、科室前辈、社区贤能“学艺”、一次定向锻炼），帮助青年干部成长为业务方面的专业骨干、善于协调的行家里手、熟悉基层的复合人才。  

　　针对前期召开的青年干部征求意见会收集到的意见建议，采取“必修+选修”模式，开设14期综合能力素质提升课程。培训班所设定的培训内容，是经过街道党工委、办事处认真研究确定的，涉及新区战略规划、征地拆迁、党的建设、法律法规等诸多贴近基层工作实际的内容。

　　结对一名街道专长元老、科室前辈、社区贤能“拜师学艺”。开展青年干部与专长元老、科室前辈、社区贤能“结对牵手，拜师学艺”工作，为青年干部传授工作经验，从工作方法、人际关系处理等方面加强指导。每年年底青年干部须递交1篇“拜师学艺”心得体会，并由结对老师进行打分。

　　坚持部门和社区双向交流，在不脱离原工作岗位的前提下，每年拿出部分岗位供经历单一的青年干部进行实践锻炼。同时，注重对优秀青年干部在“五个一线”的锻炼，每半年选取党的建设、经济发展、征地拆迁、信访维稳及社会治理等重点岗位，帮助其在多种环境中历练提高。锻炼结束时，由组织人事科和岗位锻炼牵头单位共同开展考核，形成一份锻炼鉴定材料。