元宵节后，南京板桥的劳务市场明显火了起来。不过记者注意到，来求职的外来务工人员年龄相对偏大，加上开出来的工资与老家相比优势不明显，让不少岗位出现了空缺。

　　今天，南京板桥人力资源市场和隔壁的安达劳务市场都迎来了节后最繁忙的求职潮，预计全天进场人数都超过了1000人，而市场方面也是有备而来，拿出了近2000个岗位。

　　南京板桥人力资源市场副总经理李怀仁介绍说，“来求职的大部分的是汽车制造业的操作工，还有现代物流和家政，此外还有一些港口码头的机械操作工。”

　　同时，企业也有自己的用工需求。南京安达劳务市场办公室滕艳艳称，“我们这边招聘还是以基础的工人为主，比如油漆啊，电焊，比较需要多一些操作型的工人，没有太多技术含量，只要肯吃苦，基本上是可以的。”

　　记者发现，现场提供的岗位很多，对员工的要求也不是很高。但记者注意到，民工的求职成功率并不是很高。来自连云港的陈先生，去年在这里找到了一份不错的工作，今年他又来碰碰运气，可转了一圈，感觉还是不满意。“原来一天两百四五，现在我看工资不是太高，一个月四五千吧，所以想观望观望。”

　　安达劳务市场相关负责人告诉记者，陈先生的遭遇并不是个例，虽然节后各大工矿企业用工需求比较大，但相比以往，能开出的工资待遇增长幅度有限，对民工的吸引力有一定的下降。对此滕艳艳也表示能够理解，“因为现在求职者可能在自家门口做一份活，也能拿到四千左右，那些背井离乡肯吃苦的，期望薪资就不是四五千，可能是五六千或者六七千，但是这个期望值，有些地方还是不能满足。”

　　此外，记者注意到，企业招工还是希望多一些年轻人，但是来求职的民工年龄相对偏大，这也导致许多岗位出现了空缺。对此，南京板桥人力资源市场表示，接下来他们会针对这种情况，加大对民工的岗前技能培训，当民工有了一定的技能，那么年龄就不再是主要问题。

　　“我们将加大幅度，增加初级和中高级的技能培训，预计2018年我们将增加到1000人的初级和中级的培训。”李怀仁告诉记者。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/钱进 康睿博 编辑/李明莉）