90后蓝领渐成职场主力，他们有着更高的学历和眼界，但对职场环境要求也更高，“说走就走”的现象比80后前辈更甚。此外年关将至，用人单位对临时工的招聘需求也加强了“短工化”这一趋势。据百姓网兼职类目统计，12月份兼职需求环比上月增长14%，主要集中在物流、餐饮等行业。90后新蓝领在企业用工中占比趋多，他们的职业期望值高于老一代蓝领，对薪资待遇、社会保障、个人发展等提出了多方面的诉求，但由于缺乏必要的专业技能和进入正规就业市场的渠道，心中过高的期望与所面对的就业市场会形成落差，导致部分岗位流动性高。百姓网招聘类目的数据统计显示，蓝领岗位中流失率最高的是普工，每份工作的平均持续时间在8-10个月，其次为房产中介、保安、外卖员。

　　经老乡介绍，来自安徽的90后小卢在郊区一家厂房里当操作工，制作电脑、空调、手机等产品，可还没工作5个月他就辞了职。“当初觉得工资高，加上全勤奖一个月能有5500元，进去才知道需要两班倒，早班6:30开始上班，实在吃不消。”小卢表示，“自己没有什么过硬的技能，来之前并没有了解到工作强度如此大，有这么高的工资很吸引人。”

　　小卢在一年内已经换了三份工作了，他还在双十一时候当过兼职仓储员。像小卢这样的年轻人不在少数，他们都有一个qq群，平时有什么招聘信息就会共同分享，也会提前在网上查询用人单位的福利待遇等。

　　对90后蓝领而言，跳个槽并不是什么难事，移动互联网带来的信息透明化为跳槽创造了有利条件，而年龄越小，工作持续时间越短。其中，95后蓝领平均每份工作持续时间为0.5年，90后蓝领平均持续时间为0.9年。

　　百姓网招聘专家表示，蓝领欠缺职业规划是短工化趋多的主因，多数蓝领并未提前规划自己的职业目标，入职后工作环境与预期不符，“眼高手低”导致频繁跳槽。据抽调，超过一半90后蓝领不愿接受倒班、不愿进厂工作，他们希望业余时间自由，且职业比较“体面”。一位不愿透露姓名的快递员告诉记者，自己和老乡都不愿接受像保安、门卫这样的工作，觉得这样说出去“很没有面子”。

　　（来源：江苏新闻广播/丁凤云 编辑/蒋婕）