“你休年假了吗？”到了年末，这句话就会在一些公司内部流行起来。

　　不少单位规定，年休假一般不跨年度安排，如果你还没休年假，那么你的“带薪休假”即将清零，因而这段时间各用人单位掀起了“年底休假”潮。而对于不少企业来说，年底正是业务最繁忙的时候，这股扎堆休假潮让不少企业面临人手短缺的尴尬。

　　不少员工抓住最后的时机，把年假作为“年终奖”犒劳自己。小郑是南京某电商公司的职员，因为刚入职不久，只有三天年假，他决定本月27号开始休假：“我们公司制度到本月月底也就是18年元旦前年假要清空，不休也就作废了。”他打算在年假连着元旦一起休，凑成一个6天的小长假出去散散心，放松一下，然后元旦再回老家陪陪父母。

　　像小郑这样的员工还有很多，这让不少企业“吃不消”。盐城一家汽车配件公司人事部经理乐女士告诉记者，单位总规模在50人左右，本月已有7名员工提交了年假申请，而这时往往是企业较为忙碌的时候。

　　如何在企业正常运营的情况下，保证员工的休假权益？乐女士认为企业和员工之间应该提前协商、互相理解：“因为12月是年底了，各个部门的工作也比较多，也算是比较忙的，我想多多少少是有一些影响的，批假的时候各个部门的部署长对这些会有一定的安排，不会让一个部门同时有两个人不在。”

　　现行的《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。南京市劳动保障监察支队立案科科长范隽认为，如果单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但要按照规定，给予经济上的补偿。同时，员工也应该理解企业的工作需要：“带薪年休假按照法律的规定，一个是考虑到职工本人的意愿，另一个考虑到企业生产经营的需要。”劳动者的权益不可缺失的同时，也要兼顾企业生产经营，比较合理地安排自己的年休假。接近年关的时候，企业生产经营饱和不能安排休年休假时，在职工本人意愿的前提下安排在第二年休。

　　（来源：江苏新闻广播 记者/彭迪帆 编辑/李明莉）