最近南京一家工厂的不少员工向荔枝新闻反映，从今年一月份开始工厂就给他们放假了，没想到这假期一放就是两三个月。而在这两三个月期间，工厂却以员工自己请的事假为由，并没有给员工发工资。大家怀疑自己是“被离职”了。这到底是怎么回事呢？

　　今天上午，记者在工厂门口，见到不少工人。甘先生表示，从今年元旦开始，厂方就给大家放假了，期间工人曾多次要求上班都被拒绝了。更让大家不能理解的是在此期间，厂方负责人还要求工人以请事假为由自己签署请假条。

　　企业员工：后几道工序的工人还没有放假，前面的都放假了， 2月11日，第一个请假条到期了，还是让我们再等，等到3月13日来上班，过来问又说放假，厂里面没有订单。

　　工人们表示，从一月份到现在，工厂只为大家交付了基本的社会保险和住房公积金，工资却一分钱都没有发，共涉及到300多员工。为此，不少员工已经选择离职。大家认为，工厂是在变相强迫大家请事假，进而要求大家自动离职。

　　企业员工：很忙的时候，我们职工为单位付出，突然不忙了就想办法不给钱，变相让人家离职让人家走，这样不人道。国家不允许企业这样，工资保障要给啊。

　　事实真的如此吗？记者找到了厂方的相关负责人。他表示，目前正涉及到新能源汽车目录、补贴方面的更改，因此在一二月份公司并没有全面生产，处于一个空档期，对于目录更改之前的订单已经提前完成。

　　公司工作人员：国家对新能源的政策在完善，尤其是2017年补贴政策变化，公告目录出来比较晚，公交车时定制化产品，不像小车可以库存，所有的东西要谈定了才能生产，尤其是第一季度比较明显。2016年的订单已经完成了，2017年一二月有一个订单衔接的时间差。

　　负责人表示，为了在空档期安置这些员工公司给出了四种选择，到深圳总部支援，在厂内参加培训、转换工种，或者请事假，但是在对工人进行宣传的时候的确存在沟通不畅的情况，给工人造成了强迫请事假的印象。

　　公司工作人员：不是同一要求大家请事假，理解有问题，我们当时要求大家支援一方面能保证收入，到别的地方看看，也是学习。我们给的表格，如果实在不愿意，你就请假。有些人春节回老家，原则上请假条要自己签署，当时比如他在河南让他回来也不合理。

　　南京溧水区劳动监察大队负责人表示，工厂在给工人安置选择方面并没有下发书面通知，很不正规。此外，厂方并没有给工人及时发放工资也是不合适的。

　　南京溧水区劳动监察大队负责人：一月份按照单位的承诺的，一部分人没有上班也要先付钱，有请假条没有来上班有三百人，没有请假条也没有来上班有五六十号人。既然你们同意给，你要及时把一月份的给掉。如果三月份把一月份的给掉也不会造成现在的局面。

　　目前经过协调，厂方表示，他们将在4月22日之前发放到位，届时这批员工也可以到厂继续工作。劳动监察部门表示，对于一些已经离职的员工，如果认为企业有违反劳动合同的情形，也可以走司法途径继续维权。