今天（2号），江苏省总工会、省人社厅、省妇联等单位举办了“迎三八·架金桥·促就业”女性专场招聘活动。记者在现场发现，不少企业都打出拥有“母婴室”的招牌来吸引女性。

　　作为“背奶妈妈”一族的常女士，在应聘时最关心的问题就是，有没有私密的空间可以哺乳、挤奶。

　　“像我们需要哺乳的话，单位也没有一个哺乳的场所，都得去卫生间，而且很多单位卫生间是公用的那种，环境用恶劣来形容真的不过分。你能想象宝宝喝的奶在桌子下面、小拐角才能准备出来，也蛮心疼宝宝的。”

　　有这样担忧不仅是常女士一个人，随着二孩政策的放开，“母婴室”成为很多“背奶妈妈”们关心的问题。而在这次女性专场招聘中，有20家企业打出了爱心母婴室或阳光心灵工作室的招牌。

　　南京某酒店人事经理孙玥就表示，女职工在他们酒店占到了总职工数的将近六成，之所以这么做，就是想在基本的工资待遇之外，用更贴心举措的吸引人才、留住人才，提高员工的工作积极性。

　　“酒店行业对女职工的话，不管在福利待遇还是薪资待遇上面，都是很注重的。女职工不管是在法律上面还是求职上面，现在日益注重自己这方面的权益。”

　　此外，招聘歧视、同工不同酬、怀孕约等于失业等也是很多人关心的问题。江苏省总工会女工部部长宗萍表示，消除就业歧视、保障女职工的权益，不仅仅是把压力施加在单位身上，除了政府有所作为，更大层面上还是社会思想观念的转变。

　　“我们要引导整个社会，生孩子不是女职工的事、也不是某个家庭的事，是整个社会，它关系到民族的延续，压力既不能完全放在女职工头上，也不能放在女性头上，所以我们更多希望政府和社会化解这些压力和这些成本，几个方面共同努力。”