今天（2月18日）上午，南京新庄国展中心举行了新春万人大型招聘会。现场500多家企业进驻，其中不乏周边城市的企业前来招揽人才。为方便人才，不少企业提出面试通过网上视频的方式。网上视频面试有何利弊？求职者们如何看待？

　　经过一个上午的战斗，浙江正理生能科技公司的展位上堆着厚厚一沓简历，其中大多是南京高校的毕业生。面试需要跨省，如何确保顺利吸引人才呢？人资部门负责人何立锋很是自信。

　　“因为有很多不方便，主要是地理位置这一块儿。我们会更好的通过网上面试这样一种形式，那个（网上面试）主要是为了方便各个地区的广大求职者的面试，就是吸引人才为主。”何立锋告诉记者。

　　面对周边地区公司提出的远程面试，不少学子纷纷摇头。徐悦是南京师范大学的研三学生，对于网上面试的形式，她显得比较抗拒：“面对面的交流会更好一点吧，公司的文化我也能看清楚。他的布局，员工人数会了解清楚一点。网络视频的话，不全面，就是了解的不透彻，所以不太接受这种。”

　　记者了解到，往往更为活跃的95后毕业生，似乎对网上面试形式也不太感冒。

　　柳如叶是南京林业大学的大四毕业生，她说她只会接受大公司的网上视频面试：“那些公司比较知名的话，如果从网上面试还可以。但一些小公司，你从网上了解不到多少信息的话，还是觉得自己去看一下比较放心一点。”

　　为打消毕业生们的疑虑，不少周边企业纷纷推出各路招数。牧羊集团人事部门员工徐成东介绍，他们采取网上视频面试的同时，企业内各部门领导会现身说法，签约前还将组织参观：“专业的hr的同事，业务部门的领导会现身说法，介绍一下企业，让我们学生了解。肯定会有互动，签约之前，会让我们学生到我们公司参观。”

　　一些小公司也在学习大企业的做法，网上视频面试的同时，采取播放网络宣传片、分发公司内景写真等方式，证明自身的“肌肉”和“实力”。这些招数赢得现场求职学子的不俗反响，不少毕业生正视起网络面试。

　　南京大学的大四学生王星辰：“我家是南通的，在南京上学。要写论文也要回家。通过视频面试就可以不耽误我行程，提供了方便嘛。方便很多。”