新年来，不少外出打工者回乡过节尚未返工，导致年后家政市场用工十分吃紧。记者发现，开年以来家政服务高端一线人才行情尤为紧俏，例如金牌月嫂，更是高薪难求。家政服务行业高端人才紧缺是何原因？对此现象专家有何建议？

　　这两天，南京不少家政公司生意十分火爆，大量雇主前来排队寻求阿姨。南京市家庭服务业协会副会长夏宁表示，在家政行业中，老人护理和保姆的岗位比较紧缺。

　　“现在感觉到呢，老人护理这方面，缺口来讲是相对比较大的。另外是白班保姆和驻家保姆。从反馈的信息来看，客户对这方面的需求是非常迫切的事。需求量是比较大的，不会少于2000人。”夏宁介绍。

　　二胎新生儿增加，人口老龄化现象严重，家政行业的用工量更是逐年增加。但记者了解到，家政行业服务人员的工资上涨不多。南京某家政服务公司负责人王女士告诉记者，主要还是因为缺少高端的服务人才，高薪便开不上去。

　　王女士说：“因为用工量增加了，工人少了，这个工资略有一点上浮，大概只有一两百。目前只有两个阿姨登记的，但还没有上岗，因为不符合我们现有的驻家的要求。”

　　阿姨登记后却不能上岗，驻家到底有什么要求呢？南京市家庭服务业协会副会长夏宁分析，随着南京城市发展，和网络社会的发达，市民们生活方式发生了转变；而阿姨们的能力素质显得有些跟不上。

　　“应客户生活日新月异的需求，还不能满足。只是简单洗洗完烧烧饭，搞搞卫生这些。养宠物，种花养草，这方面更高的需求，家政服务员还不能满足。”夏宁面对记者，连声叹气。

　　针对家政服务行业高端一线人才紧缺的状况，南京航空航天大学社会学教授邱建新建议，年轻人需改变传统的社会观念；同时行业内应开展专业技能培训。

　　邱建新说，不要认为家政服务就是普通的服侍人，就是低人一等。“并不是说大妈要从事这个职业，恰恰就是一些年轻人，甚至是一些新生代都是可以参与其中的。”

　　邱建新还建议，更多的开展有专业性的职业技能的培训，要防止那种以师带徒的普通教学。