家乐福超市违法单方面解除一名管理人员的劳动合同，被劳动仲裁部门裁决败诉后，家乐福超市不服，将该员工告上南京市鼓楼区法院，主张自己解除涉案员工合法，无须赔偿员工12万余元。

　　近日，南京鼓楼法院对该案作出一审宣判，判决原告南京家乐福超市一次性支付被告员工赔偿金12．21万元。

　　基本的案情是，1980年出生的黎明是安徽蚌埠人，2005年黎明进入南京家乐福超市工作，一直表现积极，业绩出色。2014年，黎明受到了超市领导层的肯定，被晋升为超市管理人员。2015年，黎明与家乐福超市签订无固定期限劳动合同。2016年，黎明签收超市《员工手册》第六版，并承诺遵守家乐福超市的各项规章制度，并同意依照《员工手册》第六版享有规定的所有权利，以及履行该手册所规定的所有义务。

　　2016年5月19日，家乐福超市对下属各部门销售的食品质量进行安全检查，发现黎明所管理的24肉课部门存在严重违反食品安全规定的行为，超市上层管理部门认为，黎明作为24部门主管，疏于监管责任，允许员工返包行为，该行为违反了《员工手册》第六版第十四章的多项条款规定，决定严肃处理黎明，将其辞退。今年6月12日，超市方经征求工会意见，依据规章制度对黎明作出辞退处理。

　　在超市干了十多年，而且还干上了管理人员，结果却遭遇超市无情辞退，黎明对照自己的过错程度，越想越不服，他在收到解除劳动合同通知书后，即向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付拖欠他的工资及违法解除劳动合同赔偿金。该委于今年7月14日作出仲裁裁决书，裁决家乐福超市属违法解除与黎明的劳动合同，应支付黎明违法解除劳动合同赔偿金12．21万元。家乐福超市对该裁决不服，并随后将黎明告上南京市鼓楼区法院，主张自己解除与黎明的劳动合同合法，无须赔偿黎明12．21万余元。

　　案件审理中，被告黎明辩称：原告单方解除劳动合同的行为没有事实和法律依据，属违法解除，应当支付违法解除赔偿金12．21万元。法院另查明，双方确认解除劳动合同前黎明十二个月的平均工资为5309元。近日，法院对该案作出一审宣判：

　　法院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，而制度一经合法程序制定，用人单位及劳动者均应严格按照执行，行使各自的权利及义务。根据法庭查明的事实，确认被告黎明存在监管过失，但尚达不到超市规章确定的解除劳动合同程度，家乐福超市违反自身制定的规章制度，解除与李黎明之间的劳动合同，应属违法解除，其应当依法支付赔偿金。

　　最终，法院依据查明的事实，依照我国劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法的有关条款，判决原告南京家乐福超市一次性支付被告员工赔偿金12．21万元。